人力资源管理专业可以考哪些证书

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人力资源管理专业可以考哪些证书

　　人力源管理专业可以考的证书

　　人力资源管理员

　　⒈具有本科学历(含同等学历)，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

　　⒉具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

　　助理企业人力资源管理师

　　(具备以下条件之一者)

　　⒈取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

　　⒉具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

　　⒊取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

　　⒋具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。

　　企业人力资源管理师

　　(具备以下条件之一者)

　　⒈取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

　　⒉具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

　　⒊取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

　　⒋具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。

　　高级企业人力资源管理师

　　(具备以下条件之一者)：

　　⒈取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者;

　　⒉具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。

　　人力资源管理师证书的含金量

　　1、人力资源管理师证书的含金量有到底有多高?

　　人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一;

　　人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书;

　　2、从事什么方面的工作考这个证更有需求呢?

　　一般需要该证书的是办劳务派遣公司、人才市场、人力资源外包相关类的公司。

　　拓展阅读：一级人力资源师考试备考规划

　　一级人力资源师考试备考策略

　　首先，你肯定是要花时间在看书本教材上的，因为教材是基本，一级人力资源师的考点比较细，所以看教程需要花费比较多的时间，在看教材的过程中对整体的知识点进行掌握。

　　第二是要背书，书本上的知识点大致看了一遍是没有用的，需要自己把知识点都记下来，没什么技巧可言，就是背书，牢记于心，

　　第三是要做题，做题分模拟题和真题，不管是做什么真题还是模拟题，都需要对自己做错的题目进行巩固分析，在书本上找到对应的知识点进行复习，可以整理错题集。

　　一级人力资源师考试答题建议

　　1、在答题一切顺利的情况下按照题目顺序答题：在安排答题顺序时通常应该按照题目顺序，题目本身顺序的安排也是有一定依据的，绝大多数是从易到难，从简单到复杂。在做题过程中，如果一切顺利，没有牵绊的情况下按照试卷本身顺序答题即可。

　　2、答题时见到出乎自己想象程度的题先跳过：如果在答题过程中，见到出乎自己想象程度的难题，不要拘泥于按部就班一步一步地按题目解答。比如，自己在复习时对有关内容掌握得不好，考试时却恰恰遇到这样的题目，可以先答后面的题目。

　　3、不要为解一个难题花费太多时间：难题一般情况下对于所有考生来说都是个耗时耗力的题目。所以在其他题目不能准确把握的情况下对难题先暂时放一放。因为难题的分数不一定很高，并且耗时较多，如果将这些时间投入在准确把握基础题目上面，得到的分数会更有保障。

　　4、客观题上不要浪费过长时间：历年考试中，有的考生在客观题上花费了太多的时间，以至于部分计算分析题、综合题由于没有时间而来不及做，白扔了不少分。要学会放弃，不会做的题就放弃掉，省出时间研究会做的题，并尽量做到会做的题一定要准确，要得分，要做到有所不为，然后才能做到有所作为。

　　5、留出足够时间给计算分析题和综合题：先做完客观题之后要求考生要注意留出充足的时间给计算分析题、综合题。原因是这部分每个题目的分值都比较大，对于耗时过长分值又较小的题目也可以先放一放，等做完其他题目回过来再做。

根据人社部2020年1号规定，自2020年起，经济师的人力资源管控方向即将独立命名为“人力资源管理师”。

无报名限制，分为初级、中级、高级。

自从企业人力资源管控师退出国家职业资格证后，hr都更偏向好考经济师的人力资源方向。

优势篇：为什么这些人报考？

据人社部统计，中国现在有1000万左右HR，而拥有人力资源管控师证书（经济师）的HR只有120万左右面对800万的人才缺口，证书就是你比对方升职快、加薪多的硬条件之一。

1、超高含金量

人力资源管理师是人力市场必备证书，目前HR行业的唯一一个国考证书，含金量真不是通常的高。

2、超低报考门槛

只要你的学历和工作年限（工龄）符合规定就可以。

▪️人力资源管理师（初级）报考条件：

获得高中以上（含初中、中专、职高、技校)学历即可。

▪️人力资源管理师（中级）报考条件（以下满足其一即可)：

○高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

○具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

○具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

○具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

○具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

○具备博士学位。

3、超好就业前景

人力资源产业形势广阔，市场需求量大，所有公司都必须HR岗位，拥有人力资源管控师证书，可以在国企事业单位从事更高级的人力资源工作。

4、可凭证领补贴

根据人社部和各省份人事部门相关制度，取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元。

⚠️除此此外，还有下面福利：

☞涨退休金：针对具有技术职称的离岗人员有额外退休津贴，退休工资多350元~750元；

☞积分落户：北上广等二线城市可直接办理工作居住证经济师人力资源管理师教材，在父母教育和家人医疗福利等方面具备较大优势；拥有职称积分落户可取得相应加分，如高级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。

综上所述，想必大家了解这个证是有多香，那么受欢迎了吧？

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