待岗不去上班被辞退合法吗

法律主观：

待岗不是要被辞退。待岗期间仍然保留原工作岗位，辞退是指解除或者终止劳动合同关系，需向劳动者出具离职证明，办理档案、社保关系的转移手续。待岗六个月不能安排上岗的，可以协商解除劳动关系。

法律客观：

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。