在编教师异地调动政策

~ 想要跨地区调动有三种途径：分别是参加教师招聘考试、找人对调、正常调动手续。
1.参加教师招聘考试。
在职教师可以通过参加其他地区的教师编制考试来实现编制调动，前提是要所在学校的领导同意。这样才能在你考上想去城市的在编教师后，走正常调动程序。
2.找人对调。
对调指的是自己找个你想去城市的在编老师进行对调，要征得校领导的同意。然后在手续不变的情况下，你和对调的教师相互换学校上课。
3.正常调动手续。
这条路是最难的，先是要经过调去的学校和教育局即接受单位和主管部门同意，然后还需要同级的人事部门同意，最后需要编制部门同意。涉及部门很多，并不好走。
一般情况下当地都会有相应的调动政策，由于每个城市每个单位政策不一样，调动难度也不一样。
其中编制内调动同市相对容易点，另外对于夫妻双方都在编制内，却因为种种原因异地工作的，政策一般都比较多。
符合上述条件的中小学教师要求调进我市教育系统,须在编制许可的前提下提出申请,由调出和接收学校及教育和人社部门审核,并按规定程序审批后办理调动手续.
教师要求调入另一地方的教育系统工作,需具备下列条件:
①夫妻双方有一方在调入地工作,夫妻分居5年以上或家庭有特殊困难;
②所教专业本市学校有需求;
③本科以上学历;
④年龄在40周岁以下;
⑤身体健康.
具有事业编制身份的教师是可以实现跨市调动的,但难度很大.主要有四个流程:
1、当地的教育系统同意为你提供工作岗位.
2、当地人事主管部门同意接收你的人事关系.
3、当地的编制主管部门同意为接收你的工作单位增加一个编制名额.
4、当地政府分工主管人事与编制工作的领导同意在分管部门报送的审批表上签字.只有通过以上流程,才能实现跨市调动。
法律依据
《事业单位人事管理条例》
第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

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