《麦肯锡思考工具》用框架思考,提高工作效率,框架是什么?

~ 在面对职业发展的困惑时，借用麦肯锡的战略思维框架，可以帮助我们清晰地思考与规划。简化为五步，让我们从战略愿景、内外部分析、战略决策、落地举措和资源支撑，一步步理清职业规划。

第一步：战略愿景

明确自己想成为什么样的人或达成什么样的目标。对于个人而言，这不仅仅是职位的上升或物质回报，更是内心的渴望与追求。思考自己最想要的是什么，以及这背后的深层动机。

第二步：内外部分析

分析外部环境和自身条件。了解行业趋势、市场机会与自身优势与劣势。这一步旨在识别机会并清晰地认识自己的位置。

第三步：战略决策

面对多选一的决策，先罗列所有可能的选项，再基于个人价值观、欲望与恐惧等因素，梳理决策标准进行权衡。明确自己的重要考量点，从而做出符合内心期望的选择。

第四步：落地举措

将战略决策转化为具体行动。思考如何实现短期与长期目标，细化为具体的步骤与计划。明确所需资源，包括财务、人脉、信息等，并思考获取资源的策略。

第五步：资源支撑

确保规划落地所需的资源。无论是已有资源的优化利用，还是通过网络、合作等方式获取新的资源，都要确保资源能够为实现目标提供有力支持。

通过这五步法，我们可以清晰地规划职业路径，从战略愿景到具体行动，每一步都基于深入的自我认知与市场洞察。虽然个人职业规划相较于企业战略规划更为复杂与个性化，但遵循相似的逻辑框架，能够帮助我们找到前进的方向与动力。在追求职业愿景的过程中，勇气与决心同样不可或缺。祝大家在职业道路上找到自己的目标与动力，实现个人价值与成长。

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