自离会被公司起诉吗
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自离会被公司起诉吗视频
相关评论：19188382900：自离后公司竟然起诉我
弘茅义法律分析：自动离职给单位造成实际损失的部分，单位可以扣工资，但需要依据公司规章制度执行。单位也可以起诉解决的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用 (二...
19188382900：未转正员工自离会被起诉吗
弘茅义会的。而且新单位也可能会被起诉。需要办理离职手续，出具离职证明。1、 离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份...
19188382900：自离后公司竟然起诉我
弘茅义法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失(四)劳动合同约定的...
19188382900：自离被公司起诉有什么后果
弘茅义一、员工“自离”属于违法解除劳动合同的行为 《劳动合同法》第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。即合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或书面...
19188382900：公司起诉自离员工条件
弘茅义有该员工的身份信息，该自离员工给公司造成了一定损失。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖...
19188382900：自离后公司竟然起诉我
弘茅义法律分析：除非双方签订的竞业限制协议包括类似内容，否则不好起诉的。起诉了也没有什么好的结果。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据：《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政...
19188382900：企业和工厂员工自离有什么后果?
弘茅义员工自离的后果：一、对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理。二、给用人单位造成经济损失，用人单位可以看追究该劳动者的责任。三、按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
19188382900：自离被公司起诉有什么后果
弘茅义法律分析：员工自离属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
19188382900：保安自离有什么后果
弘茅义自离可能导致保安人员失去稳定的工作和收入，尤其是在未找到新的工作之前，可能会造成一定的经济压力。此外，如果因为自离行为被公司起诉或面临其他法律纠纷，还可能产生额外的法律费用和经济损失。四、影响个人社会关系 自离行为还可能对个人的社会关系产生影响。例如，频繁的更换工作或无法履行某些职责，可能会...
19188382900：我在一家公司做了一年.辞职辞了4个月.然后自离了一个半月公司可以告我吗...
弘茅义如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，...
法律分析：会的。而且新单位也可能会被起诉。需要办理离职手续，出具离职证明。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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弘茅义法律分析：自动离职给单位造成实际损失的部分，单位可以扣工资，但需要依据公司规章制度执行。单位也可以起诉解决的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用 (二...
弘茅义会的。而且新单位也可能会被起诉。需要办理离职手续，出具离职证明。1、 离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份...
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弘茅义一、员工“自离”属于违法解除劳动合同的行为 《劳动合同法》第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。即合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或书面...
弘茅义有该员工的身份信息，该自离员工给公司造成了一定损失。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖...
弘茅义法律分析：除非双方签订的竞业限制协议包括类似内容，否则不好起诉的。起诉了也没有什么好的结果。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据：《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政...
弘茅义员工自离的后果：一、对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理。二、给用人单位造成经济损失，用人单位可以看追究该劳动者的责任。三、按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
弘茅义法律分析：员工自离属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
弘茅义自离可能导致保安人员失去稳定的工作和收入，尤其是在未找到新的工作之前，可能会造成一定的经济压力。此外，如果因为自离行为被公司起诉或面临其他法律纠纷，还可能产生额外的法律费用和经济损失。四、影响个人社会关系 自离行为还可能对个人的社会关系产生影响。例如，频繁的更换工作或无法履行某些职责，可能会...
弘茅义如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，...
