无合同小包工头承担工伤比率
包工头是自然人，不具有用工主体资格，招用的劳动者，发生工伤事故受到伤害的，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任，但具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任之后，可以向其追偿。
小包工头招用的劳动者，在从事承包业务中遭受工伤事故伤害的，由具有用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。但是，具有法定用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任之后，可以向包工头追偿，具体分担办法按双方承包合同约定办理。
扩展资料：
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
参考资料：百度百科-最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问
你与劳务公司属于分包，劳务公司为总包，从法律角度，劳务公司应承担所有的赔偿责任，如果没有购买工伤保险，应支付全额。第一你与劳务公司属于雇佣关系，承包关系。第二明知你没资质还给你做，无非就是想自己利益最大化。
根据我国相关法律的规定，建筑施工单位将工程发包给没有用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者的，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。，因此没有签合同的小包工头对于劳动者的工伤损害如果包工头没有用工资质的话，就由发包方承担责任，如果包工头有相关资质的，则由将项目承包给包工头的公司承担责任。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
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曲骨雅1. 小包工头承担工伤比率的确定，并非随意决定，而是依法进行。无论是小包工头还是大包工头，工伤责任的承担需根据具体事故情况来判定，遵循相关法律规定。
曲骨雅小包工头有责任承担工伤事故。包工头是自然人，不具有用工主体资格，招用的劳动者，发生工伤事故受到伤害的，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任，但具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任之后，可以向其追偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，...
曲骨雅但事实上，农民工与建筑公司之间存在劳动关系，可依劳动法和工伤保险法申请工伤，理由如下：包工头属于自然人，其没有营业执照和相应建筑资质，不具备用工主体资格。在此情况下，公司与包工头之间的承包合同因违反《建筑法》等法律规定是无效的，但是合同已实际履行，工人已进行了实际工作，进行了劳动，而...
曲骨雅出了这种工伤事故,发包方可以不承担责任,应当由包工头负完全责任。如果是只包工不包料,那么,在法律上就属于雇佣关系。这样子的责任认定比较复杂。若按劳动合同法,凡是在发包方工作过程中的任何安全事故,原则上由发包方负责。通过以往法院判决案例,一般都是由发包方和承包方各承担50%的费用或者赔偿。
曲骨雅1. 在建筑施工等场所，如果劳动者在工作过程中遭遇工伤，那么具备用工主体资格的发包方应承担工伤保险责任。2. 如果发包方在承担责任后发现，接受发包或分包业务的雇主缺乏相应资质或安全生产条件，那么发包方可以向雇主追偿，或要求其承担连带赔偿责任。3. 具体的责任比率将根据事故的具体原因来确定。4. ...
曲骨雅按照法律，你虽然是包工头，如果你没有执照，也就是说你不具备法人资格，所以你不具备承担责任的资格，你无需承担责任，你的想法只是道义上的行为，职工受伤应该由你上一级具有资格的单位承担。如果你营业执照，具有法人资质，那你应当承担百分之百的责任。
曲骨雅作为一位小包工头，我面临的问题是我的一名工人在工地受伤。在这种情况下，我需要了解我应承担的赔偿责任比例。首先，我必须明确，根据法律，我作为雇主，对雇员在工作中受到的伤害负有赔偿责任。这一责任是无过错责任，即无论我是否有过错，只要工人在工作中受伤，我都需承担赔偿责任。接下来，我应当做...
曲骨雅1. 如果工地发生工伤事件，且涉事工人为小包工头的雇员，那么小包工头在此情况下可能需要承担全部责任。2. 倘若小包工头未为其雇员购买相应的保险，一旦发生工伤事故，小包工头将不得不自行承担由此产生的所有费用。
曲骨雅但具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任之后，可以向其追偿。小包工头招用的劳动者，在从事承包业务中遭受工伤事故伤害的，由具有用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。但是，具有法定用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任之后，可以向包工头追偿，具体分担办法按双方承包合同约定办理。
曲骨雅小包工头没有资质，应当由上面有资质的公司来承担工伤责任。工伤不论工人有无过错，需要承担全部赔偿责任。
