突然离职，并没有办理离职手续，能要到公司吗，对下家公司有影响吗？
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辞职没办离职手续，对我有什么影响？~
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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相关评论：19293575211：没办离职手续直接走了工资会发吗
闵严炎没办离职手续直接走了会发工资。但没有办理离职手续,给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。正常工作期间就应当支付工资,即便解除劳动关系。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支...
19293575211：如果没有办理离职手续就辞职走人了 会对下一份工作造成什么影响?_百度...
闵严炎没有办理离职手续就离职对下一份工作产生的影响：辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》，如果直接走人，将会给未来入职带来麻烦。对于社会保险问题，用人单位会按法律程序处理，直接离职对社保没有影响。劳动者辞职，需要按劳动法规定的程序进行。如果违法辞职，需要赔偿原用人单位因...
19293575211：签了合同没有办离职手续就直接走了,会影响以后社保的需交吗?
闵严炎不会影响交社保，一般你自离后，企业通知你办理手续，不办理视为自动离职，非在职员不会再购买社保，如果下家公司要买社保，直接再买入，只要社保是停保的状态都不影响后续重新入职再次购买。
19293575211：没有办理离职手续,对以后找工作有什么影响?
闵严炎未办理离职手续就离职对下一份工作的影响:离职后，新求职者需要提交原雇主的《劳动合同终止证明》。如果他们直接离开，会给以后的进入带来麻烦。对于社会保险问题用人单位可以直接按法定程序办理离职对社会保险没有影响。劳动者辞职需要由劳动法规定的程序进行。如果非法辞职，需要赔偿原雇主因无法找到替代者而...
19293575211：申请离职了但是没有去办理离职手续算不算离职了
闵严炎离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
19293575211：因个人原因自离,没有办理离职手续,可以回公司要求开据离职证明吗?
闵严炎可以，但劳动者因自离给用人单位造成经济损失，劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者...
19293575211：员工离职,未办理离职手续,公司没有发工资,合理吗?
闵严炎不合理，公司不发工资是违法的，员工自动离职没办离职手续，公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续，公司有权不...
19293575211：离开公司了并且领导同意了但是没有办理离职手续已经两个月了这算是自...
闵严炎已按照公司相关的规章制度处理了，可以视为自动离职成功，解除劳动合同了。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...
19293575211：离职了却没有办离职手续,公司拖欠工资怎么办?
闵严炎2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的...
19293575211：辞职没办离职手续,对我有什么影响?
闵严炎我也是在北京，做过hr专员，我来回答这个问题，希望对你有帮助。原单位为你办理的应该是养老、失业、工伤、医疗保险吧？你离职了，公司就不会帮你交保险了，就算没有办理离职手续，每月的社保缴纳总额，财务室的人还是会计算的，所以，你如果是1月初离职，那么公司会帮你交到这个月截止，也就是养老...
用人单位应在职工离职十五日内申报停保。如原单位不办理停保，职工无法在新单位或以个人身份缴纳社保。
公司不办理离职手续将对产生很多不利影响：
1、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理。
2、不能提取住房公积金，提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明。
3、未解除劳动合同，新公司不能和劳动者签订劳动合同。
单位不给办理解除劳动合同手续，可以去当地劳动局仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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闵严炎不会影响交社保，一般你自离后，企业通知你办理手续，不办理视为自动离职，非在职员不会再购买社保，如果下家公司要买社保，直接再买入，只要社保是停保的状态都不影响后续重新入职再次购买。
闵严炎未办理离职手续就离职对下一份工作的影响:离职后，新求职者需要提交原雇主的《劳动合同终止证明》。如果他们直接离开，会给以后的进入带来麻烦。对于社会保险问题用人单位可以直接按法定程序办理离职对社会保险没有影响。劳动者辞职需要由劳动法规定的程序进行。如果非法辞职，需要赔偿原雇主因无法找到替代者而...
闵严炎离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
闵严炎可以，但劳动者因自离给用人单位造成经济损失，劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者...
闵严炎不合理，公司不发工资是违法的，员工自动离职没办离职手续，公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续，公司有权不...
闵严炎已按照公司相关的规章制度处理了，可以视为自动离职成功，解除劳动合同了。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...
闵严炎2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的...
闵严炎我也是在北京，做过hr专员，我来回答这个问题，希望对你有帮助。原单位为你办理的应该是养老、失业、工伤、医疗保险吧？你离职了，公司就不会帮你交保险了，就算没有办理离职手续，每月的社保缴纳总额，财务室的人还是会计算的，所以，你如果是1月初离职，那么公司会帮你交到这个月截止，也就是养老...
