刚刚离职的员工,几天后又回来怎么办手续呢

关于离职又回来的员工，在系统中怎么处理~

关于离职又回来的员工，
在系统中可处理为返岗

如果是因为自身的原因，比如：身体调理、家庭情况等，能够处理协调好这些问题，相信公司还是都能够理解的，只要有能力，公司会打开大门，也能更好的重回工作状态。
如果是因为主观原因，看不惯领导的工作作风、和领导或者同事闹过矛盾，彼此闹得很难看的话，那就要考虑是否能不计前嫌，是否能调整自己的情绪听从领导的安排。如果拉不下脸，做不到，不要回去。若是再度觉得难以适应而离职，则是更加得不偿失。


扩展资料
1、回原单位有什么好处
回到原单位，工作能更加容易上手，毕竟对于原单位的工作模式、工作内容、工作环境、同事关系都已经非常熟悉，减少了去新单位的很长的适应和磨合期；
如果说原公司的机遇、成长空间、各方面福利待遇都还不错，还比较有前景的话，回去也是一种发展。工作讲求的是理智，没必要为了面子而放弃好的机会。有好的机会就要把握住这是职场中生存的法则。
2、能否重获得原单位的信任


很多人在离职后不选择回原单位的原因在于已经走过一次的人，不知道还能不能获得原来领导和同事的信任。
毕竟有过一次前科了，不管离职原因是什么，领导和同事的信任度肯定是会有所下降的，这是人的本性，是否会因为时间紧，任务重，或者其他原因再次离职出走？毕竟已经不是第一次“说走就走”了。
3、回原单位是否有更好发展前景


如果说回去将来能有更好的发展，有更高的薪资，干嘛不回去，如果只是在乎面子问题，吃亏的是自己；
比如说原单位能提供未来深造的外部条件，能提供更多的发展机会并且还有足够经济实力，能够继续不断的发展。那毫无疑问吃下这一回头草，并没有什么坏处。

刚办完离职手续而又重回公司的员工，肯定也是公司认同的员工。那么从各种手续方面不能与新员工同程序。
一般公司对离职员工三个月内重回公司同岗位是免试用期且同薪酬的，3-6个月内离职后重回公司的可给一个月试用期，同薪酬。一年后离职复职的就可以按新员工的程序办理入职手续，但薪酬方面可以商量。至于入职手续可以尽量简化。

这个关键要看领导怎么定了

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