在公司做了三个月后离职，工资少发

离职后，公司少发工资，怎么办？~

辞职后公司不发工资怎么处理

如果签订劳动合同，那么进厂第三个月要离职需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面告知义务，同时继续工作并做好相应的交接工作。三十天届满，无论工厂同意与否，劳动者与工厂的劳动合同终止，劳动关系解除，有权得到已工作期间的工资。

　　在公司做了三个月后离职，工资少发，劳动者可通过以下渠道要回拖欠工资和赔偿金：
　　1、去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。
　　2、去当地劳动仲裁调节委员会申请仲裁。
　　3、去当地法院打官司，依法开具支付令。
　　依据《劳动合同法》
　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

先找老板私了，私了不行就到劳动仲裁局仲裁他，一旦仲裁他是有义务帮你补交试用期时的社保的

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