我来富士康两年了,什么时侯可以升员二呢?一

富士康员一怎么升员二，需达到什么条件~

富士康的职位和资位晋升的主要依据是绩效，富士康绩效等级是优甲乙丙丁，每年评估当年绩效。
以两年为期限，如两年能拿到甲或最高绩效等级优，资位就可以升了，升级的快慢是根据获取的绩效等级，取得的绩效等级越高，晋升就越快。资位还与工资是挂钩的，没升一级，基本和绩效工资就要对应的提高。
富士康的晋升制度是面向所有员工，只要你有足够的能力和毅力，工作中不断努力，很快就可以从基础的员一晋升师级，同时也可以晋升管理职位。

扩展资料
富士康员工福利待遇
1、免费提供夏冬两季工衣，免费洗衣(由专业的洗衣公司为员工洗衣)；
2、发放年终奖(视公司经营业绩)和生产激励奖金(生产旺季)；
3、发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包；
4、依法为员工办理社会保险;并为员工额外增加团体人身保险与附加医疗保险;
5、依法为员工办理五险一金;
6、表现优秀者将获得调薪、晋升的机会。
参考资料：
成都富士康招聘网--成都富士康员工如何晋升？

现在升员一般不会自动升，除非你有关系，不然就得经过考核及格才会升的

总裁千万奖金等你拿，人资一般看你的表现，只要你记大过，旷工一般都能升，整天就知道老实干活的一般升不了，你到f02看看就知道了。

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