签合同后想辞职怎么办
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签合同后想辞职的，可以与用人单位协商一致解除劳动合同，在试用期的，也可以提前三日通知用人单位，过了试用期的，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签合同后想辞职怎么办视频
相关评论：14768376702：签合同了 不想干怎么办
江贺费1. 法律分析：当您签订合同后决定不想继续工作时，您可以选择与雇主协商以解除劳动关系。2. 试用期内：如果您仍在试用期内，您可以随时通知雇主解除劳动合同。3. 试用期满：若您已过试用期，解除劳动合同需提前30天以书面形式通知雇主。4. 书面辞职：签订合同的情况下，辞职必须以书面形式进行，口头辞...
14768376702：签了劳动合同后想辞职怎么办?
江贺费签了劳动合同想辞职就必须要提前30天书面通知到用人单位。如果是劳动者想要辞职，但是没有提前30天通知到单位就办理，离职是属于违约的行为，必须要承担相应的违约责任。除非是用人单位有一些违法的情况出现。 一、签了劳动合同后想辞职怎么办?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...
14768376702：刚签了合同不想干了怎么办
江贺费1. 法律分析：当您签订合同后决定不再继续工作时，您可以与雇主协商以解除劳动合同。2. 在试用期内，您有权随时通知雇主解除合同。3. 若试用期已过，您应提前三十天以书面形式通知雇主。4. 即使在合同期内，您也需要正式提交辞职信，而不是仅口头表达。5. 辞职通知应提前三十天发出，而在试用期间...
14768376702：签合同了 不想干怎么办
江贺费1. 劳动者在签订劳动合同后，若决定不再继续工作，可以向用人单位提交辞职申请。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应至少提前三十天以书面形式通知用人单位，以便解除劳动合同。3. 如果用人单位与劳动者协商一致，双方均可同意解除劳动合同。4. 在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，...
14768376702：签了劳动合同后想辞职怎么办理?
江贺费签了劳动合同后想辞职的，劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，公司不但不给经济补偿，还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。提出离职后领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金卡和就业失业登记证，按照...
14768376702：转正签合同后不想干了怎么办
江贺费1. 若劳动合同期满，员工主动选择不再续签，那么双方均无需支付对方补偿。通常情况下，公司会提前30天与员工讨论是否续签，员工应如实地表明自己的决定。2. 如果员工决定主动辞职，那么他们需要提前30天以书面形式告知雇主，双方可以协商确定补偿事宜，并办理离职手续。3. 员工还可以根据法律规定无条件辞职。
14768376702：我现在想辞职,已经跟公司签订了合同,已经提出辞职,并且上交书面的合同...
江贺费1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，并且可以要求支付给你经济补偿金，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁；3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的...
14768376702：签了劳动合同辞职怎么办
江贺费法律分析：签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
14768376702：签合同了要怎么辞职
江贺费劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，是不需要征得用人单位的同意和批准的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年...
14768376702：转正之后就想辞职了,但是签了合同的,有什么影响吗?
江贺费劳动者转正之后就想辞职，但是与用人单位之间签订了劳动合同的，是没有任何影响的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以...
【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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江贺费签了劳动合同想辞职就必须要提前30天书面通知到用人单位。如果是劳动者想要辞职，但是没有提前30天通知到单位就办理，离职是属于违约的行为，必须要承担相应的违约责任。除非是用人单位有一些违法的情况出现。 一、签了劳动合同后想辞职怎么办?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...
江贺费1. 法律分析：当您签订合同后决定不再继续工作时，您可以与雇主协商以解除劳动合同。2. 在试用期内，您有权随时通知雇主解除合同。3. 若试用期已过，您应提前三十天以书面形式通知雇主。4. 即使在合同期内，您也需要正式提交辞职信，而不是仅口头表达。5. 辞职通知应提前三十天发出，而在试用期间...
江贺费1. 劳动者在签订劳动合同后，若决定不再继续工作，可以向用人单位提交辞职申请。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应至少提前三十天以书面形式通知用人单位，以便解除劳动合同。3. 如果用人单位与劳动者协商一致，双方均可同意解除劳动合同。4. 在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，...
江贺费签了劳动合同后想辞职的，劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，公司不但不给经济补偿，还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。提出离职后领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金卡和就业失业登记证，按照...
江贺费1. 若劳动合同期满，员工主动选择不再续签，那么双方均无需支付对方补偿。通常情况下，公司会提前30天与员工讨论是否续签，员工应如实地表明自己的决定。2. 如果员工决定主动辞职，那么他们需要提前30天以书面形式告知雇主，双方可以协商确定补偿事宜，并办理离职手续。3. 员工还可以根据法律规定无条件辞职。
江贺费1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，并且可以要求支付给你经济补偿金，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁；3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的...
江贺费法律分析：签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
江贺费劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，是不需要征得用人单位的同意和批准的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年...
江贺费劳动者转正之后就想辞职，但是与用人单位之间签订了劳动合同的，是没有任何影响的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以...
