按中人退休好还是按新人退休好?

~ 1. 个人不能选择退休身份。你是中人就按中人退休，是新人就按新人退休。大家好，我是社保专家思之想之，今天来谈谈按中人退休好还是按新人退休好。
2. 个人不能选择退休身份。你有一个误解，以为你可以自由选择按照中人还是新人退休，但其实这样的观念是错误的。因为退休身份是不能自由选择的，你敏早是中人就按中人退休，你是新人就按新人退休。
3. 什么是中人，什么是新人？所谓中人，是指2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革之前参加工作，改革之后退休的人。比如你是1970年参加工作，今年50岁退休，那么你就是中人。所谓新人，是指2014年10月1日后参加工作和退休的人员。
4. 中人养老金设置10年过渡期。为了确保改革平稳过渡，中人养老金实新老办法对比，哪个高按哪个发的办法。如果按照新办法计算的养老金高于老办法，那么就有10年过渡期，第一年补发高出养老金的10%，第二年增加到20%，一直到2024年补发100%。
5. 按照新办法计算，中人和新人的养老待遇都包括两部分，一是基本养老金，二是职业年金。中人的基本养老金包括三部分，基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。新人的基本养老金包括两部分，基础养老金和个人账户，没有过渡性养老金。
6. “中人”比“新人”退休有三个好处！首先弄清楚什么是“中人”和“新人”。在2014年10月1日机关事业单位工作人员养老保险改革时之前参加工作之后退休的人员就是“中人”，改革之后参加工作的就是“新人”。那么，“中人”退休比“新人”退休好在哪里呢？
7. 一、“中人”有视同缴费，而“新人”没有。“中人”的视同缴费是什么意思呢？就是说，“中人”在养老保险改革之前的那一段工作时间里，没有或者说不需要缴费，也或者说没有办法缴费，但是，改革之后仍然算作这部分人已经缴费，就叫做视同缴费。或者说这部分人虽然没有缴费，也可以按照缴费一样，不影响退休之后的养老金。而“新桥困雀人”则必须丁是丁卯是卯，缴纳多少就是多少，一分钱不缴纳则个人账户存储额里就没有这一分钱。
8. 二、“中人”比“新人”多一种养老金。“中人”的养老金有四种，分别是基础养老金、个人账户养老金、职业年金养老金和过渡性养老金，而“新人”只有前面三种养老金，而没有过渡性养老金。要知道，这种过渡性养老金会一直被“中人”所独有，而且还会陪伴终身的。
9. 三、一次性补发的几万块钱的“中人”养老金差额可以办不小的大事，而“新人”没有这种好处。虽然某些地方的“中人”养老金没有足额兑现，但是，一分钱也是不会少的。而像安徽有的地方目前补发到位的4万～5万元的差额养老金，足可以让这些“中人”们买一辆不错的小汽车享受。而“新人”们退休时，养老金基本上都是月月足额发放，要想积攒这么多钱办件大事，确实不容易的。
10. 总之，我认为，还是“中人”退休好于“新人”退休。按中人退休好还是按新人退休好？我认为，这称得上一个奇葩的提问，也真是没法进行直接比较与回答的一个现实问题。
11. 必须承认，中人退休和新人退休，这原本是两个不同的概念与问题，的确是一个实难进行两选一的问题，也就是不可以通过简单对比，就能够区分出好与不好的一个问题。
12. 但是，中人退休与新人退休，它们具有不同的时间界限与特定制度内涵，那却是千真万确的。应该说，这才是必须从政策上厘清差异，并需要精准进行区分的关健问题之所在。
13. 所谓中人退休，是指养老保险制度改革启初时点以前参加工作，在改革启动时点以后，才符合法定退休条件的人员。这个改革启动时间，企业单位在1992--1996年之间。而机关事业单位全国统一时间，以2014年10月1日为临界点。
14. 中人退休问题，是必然涉及对跨越了改革临界点的退休中人，如何对他们所具有的专属视同缴费年限，有一个怎样进行价值转换与恰当补偿的问题，也就是对退休中人的过渡性养老金，如何进行准确核定的问题摆在那里需要解决。
15. 很显然，过渡性养老金的计算与核定，这必然成为了退休中人养老金核定的难点与痛点。现在，退休中人视同缴费年限核定过程中的相关问题，己经有了说法与方案尺贺。比如，制定出台了退休老办法工资增长率，改革完善了个人帐户记帐利率制度，制定调整了视同缴费指数表等。
16. 再说新人退休问题，按照缴费年限最低满15年匡算，机关事业单位真正符合退休年龄与缴费年限双达标的人员浮出水面，要等到2029年10月1日之后。而退休新人的基本养老金构成，与退休中人相比较，也缺少了过渡性养老金哪一块，这也是最大的一个变量因素。
17. 可以预期，随着社会进步，经济发展，社平工资水平必然会越来越高，退休新人的工资收入与社保缴费基数，个人帐户养老金从新人入职开始，就如影相随，逐渐积累。这些关健与影响因素总体向好的趋势表明，将来退休新人的基本养老金享受水平，只会比他们的前辈更多更优许多，这才是一个必然的大概率事件吧！
18. 机关事业单位在退休的时候，究竟是选择以中人退休好还是新人退休好？是很多人一直把握不准的一个问题。实际上，人们在把握中人和新人定义的时候，存在着一个误区。
19. 中人和新人的区别 国家2014年10月对机关事业单位实施养老保险制度改革，对于养老保险制度改革以前经参加工作的人员，并在改革以前退休的人员被称为“老人” ；在2014年10月底以后退休的，被称为机关事业单位的退休“中人”。在2014年10月以后参加工作并退休的人员被称为“新人”。可以说“中人”和“新人”都参加了养老保险制度，但是区别在于“中人”在养老保险制度改革以前没有参加养老保险缴费以及职业年金缴费。至于“新人”，还没有参加工作呢，就不能算了。
20. 因此，中人和新人的区别在于，中人对实施养老保险缴费制度以前的年限（2014年9月以前的缴费年限）计算过渡性养老金。新人是没有的，如果新人过去在企业工作，因为企业都已经实现养老保险制度缴费了，那么按照企业的有关制度计算之前的缴费年限。
21. 所以，仅从这个角度来说，中人和新人是对于个人参加养老保险时间的定性，不可能出现中人和新人选择的情况。
22. 机关事业单位10年过渡期 由于推动了养老保险制度改革，实际上计算养老金的差异变化很大。为了保障计算方式的平稳过渡，国家设置了10年过渡期。过渡期一般是指2014年10月至2024年9月。很多人误认为过渡期内退休的是中人，过渡期以后退休的是新人。
23. 实际上，10年过渡期是针对老办法退休待遇设计的。在过渡期内退休，实行新办法与老办法退休待遇的比较。如果老办法退休待遇高按照老办法退休待遇发放养老金；如果新办法比老办法退休待遇高出一部分，那么在首先发放老办法退休待遇的基础上，额外发放高出部分的一定比例，从10%逐渐过渡到100%。
24. 有的人觉得有老办法做保底，当然还是在10年过渡期内退休好。实际上并不是这样的，因为按照退休制度的有关规定，新办法退休待遇始终要跟退休上年度社会平均工资相挂钩。退休时社会平均工资越高，养老金就会越高。
25. 另外，实施养老保险制度缴费以后，退休待遇是多缴多得、长缴多得，2014年10月之前的缴费年限对于每一个人来说都已经确定了。后续再延长几年退休，肯定会养老金更高。大家也知道，机关事业单位的工资制度是非常有保障的，工龄越长、职位越高，工资就越高。所以，对于个人来说，2024年之后退休没有问题，毕竟养老金会更高出一些。
26. 按中人退休还是按新人退休，不是我们自己个人能选择的事情。因为对于中人和新人有明确的划分。
27. 关于两者的定义 1.中人，所谓的中人，是他们在养老保险制度改革之前，也就是2014年10月1日之前参加工作的人员，但是是在我国取消养老保险双轨制后，才退休的人员。这类人是横跨了这期间的人员，所以养老金的计算上会有一定的影响。
28. 2.新人，所谓的新人是在2014年养老保险制度改革之后参加工作的人员，这类人退休的话，养老金的计算是跟企业退休人员一样的。
29. 所以，从你参加工作的时间可以看出，你是按照中人，还是按新人来计算养老金了。这个不是可以自己选择的，是什么身份就按什么身份退休。
30. 关于

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