对于面试官的问题,该真诚表达还是撒谎迎合?

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我参加过一次国企面试,面试时那个老师问我为什么对通信感兴趣,我说了一句假话。~

说明你和单位要招的岗位不符,即便是让你面试通过你也做不了的,面试只是一个过程,以后的工作才是真正的面试,让你通过了又怎么样?到时候到岗你发现不能胜任,既耽误你自己的时间也耽误了单位的时间,同时还给单位占一个名额。所以让你面试不通过对你对单位都好,不合适就找下家呗。面试的时候你的专业为什么要说谎呢?下次再面试你什么专业就说什么专业,至少专业不假,然后在自己的专业上面你可以适当的吹吹牛逼,单要适当,不要吹过了,不然单位可是有学历比你高的哦,你说假话人家单位用题来考你,你答不上来,这依然会让你流局!所以吹牛逼也得有个度的,不要没谱儿的吹。有很多单位里面连博士都有,所以不要用你的小聪明去考验面试官。适当的吹吹牛是没有关系的,什么专业直说好了。

面试被问到:为什么离开上一家公司,该如何回答?

别小看了面试官的这些小问题,很多HR在面试的时候,更多的是通过这些细节去判断一个人是否适合这份工作,毕竟他们的任务是寻找最合适的人选,而不是喜欢溜须拍马的人。

比方说面试官在问你对象的事,这可能涉及未婚人士或者未孕人士的问题,一些小企业在招聘的时候担心求职者进来后就会结婚生小孩,然后公司会养她好几个月,导致公司资源的浪费。面对这样的问题,求职者在面试的时候,根据自身的实际情况来回答,最好不要有隐瞒。

假如面试官问你性格方面的问题,你该贴合自己的性格和求职的岗位进行一种联系,把自己的性格特点突出那部分适合职位的部分,但是一定要记住,千万别说出来自己的性格怎么怎么适合这份工作。因为有些话不说出来的效果比说出来的效果要好很多。

面试官让求职者说自己的缺点,这是一个陷阱,职场新人基本都会掉进这个坑。在这里只要记住一点,在你面试之前,你要先了解这份职业,这个职业的利弊分析,什么样的人做这个职业会比较差,要做到心里有数。在面临考官问这个问题的时候,就选择性的说说自己一些无伤大雅的缺点,假如你能做到幽默风趣的形式说出来,那就会让面试官忽略你的这个小缺点了。

至于还有其它的问题,那就要看你自己的准备工作了,认真对待每一个细节,做到心里有数,你就不会怯场。其实还有一个细节点,面试时候的微动作一定要注意,你的表情要显现自信,阳光的一面。面试官都是人精,假如你说谎,他们一眼就能从你的表情和小动作中发现的。

面试是我们每个职场人需要经历的过程,你的准备工作做的越充分,成功的几率也就越大,希望看文的你能马到成功!



作为一个做过几个月HR的人,我一直秉持的面试原则是实话实说,不管是我面试别人,还是别人面试我,这个原则都没动摇过。
面试你的面试官一般都是你不了解的人,甚至你都没见过这个人,你无法从他的性格方面去揣测他喜欢什么样的人,所以实话实说是一个比较保险的做法,因为很少有HR对诚实的人反感,却有不少人对撒谎的人反感。
HR问你有没有对象,这时一定要如实回答,因为这个在你以后的工作中很容易就可以了解到真实情况,如果你骗了人家,以后的工作中会很尴尬的,对你在业内的名声也不好。
HR在问你的性格情况时,你可以稍微撒点谎,也就是真真假假,假假真真,这样有什么好处呢?比如你应聘的是公关的岗位,而你性格其实比较内向,想通过这个岗位锻炼自己,你如果如实说你很内向,那你百分之八十不会被录取,尽管HR很欣赏你的诚实,这时候你可以说你是一个成熟稳重,遇事能冷静应对的人,这样一个折中的回答可以让你被录取的概率提升到百分之五十。当然你也可以完全骗HR说自己是一个很外向,很擅于交际的人,但在以后的相处过程中,人家还是很容易发现你的谎言的,这样不利于以后的工作。
诚实能让我们很容易获得别人的好感,除了一些特定的情况和善意的谎言,我们不应该把撒谎骗人视为一种能力,因为这种能力一旦上了瘾,它迟早会反噬你,正如你妄想驾驭舆论,却不知是舆论驾驭了你。

真诚的表达比较好,如果是比较不好回答的问题就委婉点,说一个谎言后,就必须要用无数个谎言去圆,太累了,也会出错,还不如真诚的回答。

对于面试官的问题,我们要不要真诚的去表达,还是为了想让面试官开心,把我们留下来,就对他撒一个谎故意的迎合他呢?
其实我们无论做什么事情都必须要先为自己考虑,如果我们连这个门都踏进不了的话,那我们又怎能好好的去做好一份工作呢,就像你的志向特别的远大,但这个时候有可能你过于的真诚,有可能就会让你失去一份工作,所以现在你要做的事情就是先不要让别人看到你的真诚,也不要让别人看到你的能力,而是先要让对方认可你。
其实故意的迎合,撒一个善意的谎言,其实也是一种情商的表现,我们在上学的时候,我们想要让自己的学习成绩越来越好,那必须要提高我们的智商,但是走向社会就不一样了,我们需要的是不断提高自己的情商,当自己情商越来越高的时候,我们往往都能解决很多事情。
所以我个人还是觉得,应该适当的迎合,适当的撒谎。

对面试官的问题,既不能十分真诚表达,更不能撒谎迎合,要掌握一个度,学会随机应变,回答时知道迂回出击,落落大方,懂得分寸!


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