如果单位没有给员工买保险，员工该怎么办？
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那就应该去相关的劳动局进行相应的举报，因为公司这样做不正确，并且也应该给员工缴纳相应保险。
员工应该保存好证据，直接去当地的劳动局申请仲裁，法律规定每个公司都应该为员工缴纳社保。
应该立刻去相关的地方进行投诉，也可以拨打一些投诉电话，因为现在很多公司都会去缴纳保险。
如果单位没有给员工买保险，员工该怎么办？视频
相关评论：13685003513：公司没有给员工买社保,会有什么样的后果,员工该怎么办
皮庞于如果公司未为其员工购买社会保险，将面临一系列法律后果。首先，社会保险行政部门将责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，可能会被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以五百元以上三千元以下的罚款。对于员工来说，如果公司未为其购买...
13685003513：公司两年没给员工买保险,怎么办
皮庞于律师解答 如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，劳动者可以要求公司补交保险费用。如果公司不同意，可以向当地劳动部门申请仲裁，对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼，同时可以要求解除合同并由公司支付补偿金。《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未...
13685003513：如果公司没给员工买社保怎么办
皮庞于5、补缴机制：公司可通过补缴社保费用来纠正未缴纳的情况；6、劳动仲裁：员工可通过劳动仲裁途径解决社保纠纷；7、社会监督：社会保险行政部门对社保缴纳情况进行监督和检查。综上所述，当公司未为员工缴纳社保时，员工有权提出离职并获得经济补偿，同时可以申请劳动仲裁，而劳动仲裁部门将依法裁决，以确保用人...
13685003513：公司没给员工买保险,员工出意外公司应该承担什么责任?
皮庞于1. 如果公司未为其员工购买社会保险，当员工发生意外伤害时，公司应承担相应的赔偿责任。2. 受伤员工有权要求公司按照工伤保险的相关规定支付费用，并享受工伤待遇，即使公司未购买工伤保险。3. 公司未购买社会保险的情况下，受伤员工仍可申请工伤认定，并有权要求公司支付工伤保险待遇。4. 社会保险是社会...
13685003513：工作单位没有给员工买保险怎么办
皮庞于法律分析：如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十九条 用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工...
13685003513：员工能否以企业未缴纳社会保险费为由要求支付经济补偿
皮庞于员工能否以企业未缴纳社会保险费为由要求支付经济补偿？律师解答：不缴纳社保的情况，是单位没有缴纳任何社保。据此，员工提出解除劳动合同时，要求单位支付经济补偿金能够获得支持。如果用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，只是存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位...
13685003513：公司签订劳动合同,但一直没有买保险,合同没到期辞退员工保险和工资方面...
皮庞于一、如果公司在未购买保险的情况下与员工签订劳动合同并在合同未到期时辞退员工，那么公司需要承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。二、如果劳动合同未到期，公司辞退员工且未购买保险，员工可以要求公司支付未...
13685003513：用人单位没有给员工买社保怎么赔偿
皮庞于如果是没有购买社会保险，员工不仅可以提出解除劳动合同，还可以要求公司赔偿。用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(...
13685003513：用人单位未给员工买社保,员工应该与单位怎样协商?
皮庞于1、用人单位未为员工缴纳社会保险的，员工可以直接向单位提出缴纳的要求，不需要协商。用人单位拒不办理缴纳手续的，员工可以向当地社会保险经办机构或者劳动部门投诉、举报。2、用人单位必须为员工办理社会保险缴纳手续，这是法律的强制性规定，用人单位没有选择权。拒不办理社会保险的，属于违法行为，社会...
13685003513：单位没有给员工交社保,员工离职后,可以要求单位赔偿吗?
皮庞于单位没有给员工交社保，员工离职后，可以要求单位赔偿的。员工完全可以利用这一条款，到你们当地的社保管理部门或者劳动保障部门举报单位，利用社保机构的力量追缴个人社保。不用企业缴纳社保：1、返聘退休人员 《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，...
现在很多单位为了降低用人成本，就会减少各种开支。其实这也是非常正常的，如果正常的开支是不必要的开支那也无所谓，但是有些单位他不会给员工买保险，让员工非常担心自己的人身安全。那如果单位不给员工买保险，员工该怎么办呢？
向劳动监察部门投诉
如果用人单位不给员工缴纳社会保险，那它就违反了相关的法律规定，是侵害了劳动者的合法权益。这个时候员工也不必害怕，可以拿起法律的武器来维护自己的权益，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，并且主张自己的法定权益。劳动监察部门就会派人去公司进行审查，这样公司就会感到害怕，就会给你缴纳保险。我们要知道如果公司给员工购买保险，那么员工就相当于没有保障，在工作的时候出现了各种意外情况，也不能够获得赔偿是非常可怕的。除了向劳动监察部门投诉，有劳动者也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。
员工可以直接要求单位为自己缴纳保险
我们应该知道社会保险是单位必须要为员工缴纳的，如果单位不为员工缴纳，那么员工可以直接要求单位为自己缴纳保险。因为这是法律规定的一种权利，员工是有权利要求单位为自己买保险的，如果单位不为自己买保险，那么就可以申请解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。因为用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，这是违反劳动法规定的，所以劳动者是有权利获得赔偿的。
总结
所以如果公司不为员工买保险，那么这样的公司也是不必待下去。但是在走之前一定要合理的维护自己的权利，不能忍气吞声，就这样把这件事情给结束了。
那就应该去相关的劳动局进行相应的举报，因为公司这样做不正确，并且也应该给员工缴纳相应保险。
员工应该保存好证据，直接去当地的劳动局申请仲裁，法律规定每个公司都应该为员工缴纳社保。
应该立刻去相关的地方进行投诉，也可以拨打一些投诉电话，因为现在很多公司都会去缴纳保险。
如果单位没有给员工买保险，员工该怎么办？视频
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皮庞于如果公司未为其员工购买社会保险，将面临一系列法律后果。首先，社会保险行政部门将责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，可能会被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以五百元以上三千元以下的罚款。对于员工来说，如果公司未为其购买...
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皮庞于1. 如果公司未为其员工购买社会保险，当员工发生意外伤害时，公司应承担相应的赔偿责任。2. 受伤员工有权要求公司按照工伤保险的相关规定支付费用，并享受工伤待遇，即使公司未购买工伤保险。3. 公司未购买社会保险的情况下，受伤员工仍可申请工伤认定，并有权要求公司支付工伤保险待遇。4. 社会保险是社会...
皮庞于法律分析：如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十九条 用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工...
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皮庞于一、如果公司在未购买保险的情况下与员工签订劳动合同并在合同未到期时辞退员工，那么公司需要承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。二、如果劳动合同未到期，公司辞退员工且未购买保险，员工可以要求公司支付未...
皮庞于如果是没有购买社会保险，员工不仅可以提出解除劳动合同，还可以要求公司赔偿。用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(...
皮庞于1、用人单位未为员工缴纳社会保险的，员工可以直接向单位提出缴纳的要求，不需要协商。用人单位拒不办理缴纳手续的，员工可以向当地社会保险经办机构或者劳动部门投诉、举报。2、用人单位必须为员工办理社会保险缴纳手续，这是法律的强制性规定，用人单位没有选择权。拒不办理社会保险的，属于违法行为，社会...
皮庞于单位没有给员工交社保，员工离职后，可以要求单位赔偿的。员工完全可以利用这一条款，到你们当地的社保管理部门或者劳动保障部门举报单位，利用社保机构的力量追缴个人社保。不用企业缴纳社保：1、返聘退休人员 《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，...
