我一亲戚在马来西亚工作,合同是两年,现在工作了一年多,因跟老板吵架,被解雇,老板压住护照要4000赔偿

我一亲戚在马来西亚工作，合同是两年，现在工作了一年多，因跟老板吵架，被解雇，老板压住护照要4000赔偿~

这个得看当地的一些劳动法规是如何规定的。实在不行的话，可以向当地的中国大使馆求助的。

在中国这样的做法肯定是不行的，在国外，要按国外的规定执行。

买点好吃的烟酒什么的向老板陪个不是。让他知道你底头了，然后慢慢把护照拿过来，出去。或者出去以后找大使管。那里会有中国人帮你的。你说的真假也没有人证实。如果你所说无假你也可以打家人报警呀。

护照除海关、移民局等执法部门可以查扣外，任何个人和企业无权扣留，这是国际法。这种情况可以立即报警，同时请求使馆领事司予以帮助。

你好，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用我国的《劳动合同法》。

劳动合同法规定：　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
解雇合同期内员工，企业要符合39条，40条才能解除，并赔偿一定的金额。赔偿金额还可以参考劳动法。

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