辞退无固定期限合同员工的赔偿

~ 1. 劳动合同法规定，无固定期限合同员工的辞退条件与普通员工有所不同，但其补偿办法并未有区别。
2. 若劳动者存在法定过错，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，此时无需支付补偿。
3. 如因劳动者过错导致用人单位损失，用人单位可要求赔偿。
4. 在劳动合同履行期间，用人单位解除合同的情形分为三种：
a. 劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，无需补偿。
b. 劳动者无法定过错，用人单位应支付经济补偿金。
c. 违法解除合同，用人单位应支付赔偿金。
5. 若劳动者无过错，用人单位按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，应支付经济补偿金。
6. 经济补偿金的计算方式为：按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括各种工资组成部分。
7. 若劳动者工资高于当地职工平均工资3倍，则按当地职工平均工资3倍计算补偿金。
8. 若劳动者工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算补偿金。
9. 若用人单位违反法律规定解除合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
10. 若劳动合同已不能继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位应支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

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