公司以我犯错为由将我辞退了，公司没有和我签订劳务合同，我如何让维权，我该怎么办？
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公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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相关评论：13838788883：公司以员工犯错为由辞退员工,并要求赔偿1万5培训费用
蓬莲兴第一以组织罢工为理由辞退，是企业的不对，第二企业辞退员工，员工无需赔偿金额，因为并不是员工不履行劳动合同 第三，承诺书是不能签的，签了就等于承认了一切责任自己负。劳动关系方面的问题可以帮你解答，法律责任问题请咨询律师
13838788883：因为犯错误被老板当天辞退,这样的老板需赔偿我工资吗?
蓬莲兴2、她不给你好好解决，你最好借助公力救济。3、首先，她把你辞退，而且是“当天”就叫你走人，她必须额外支付你一个月工资；其次，三个月的试用期，咱就不跟她纠结了，按理来说不应该这么长……从4月9号开始，她要每月向你支付双倍工资（这其中已经包括你已经拿到的了）：此为是法律规定的自用...
13838788883：工作犯错被辞退只能接受吗
蓬莲兴工作犯错误，被辞退，只能接受吗？那要看你犯什么样的错误，如果错误类型特别严重，你也只能接受。或者是在老员工中不应该犯的错误而你饭了。而且特别严重，那公司辞退你，你也无话可讲。
13838788883：在公司上班签了劳动合同了工作时犯错了被辞退了怎么办?
蓬莲兴已经签订劳动合同，现在工作中出现的错误，用人单位将你辞退了。他们应该赔偿一定的损失。如果没有赔偿。你可以向当地劳动部门，申请劳动仲裁，应该得到赔偿。必要的你可以到法院起诉。
13838788883：因为犯了错误公司说要开除我。但是公司提出要我自己辞职我该怎么办?
蓬莲兴一个人犯了错误，公司肯定要开除你。其实你一直拖着不想自己提出辞职公司还是会找理由把你开除掉。这种情况下，不如早走去另谋生路。何必耽误时间。而且公司的上层也对你有看法，在那没有任何出路。已经呆下去没有意义了。
13838788883：在公司工作了一个月, 因为上班时候犯错部门主管要开除你能否得到赔偿...
蓬莲兴过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4） 被依法追究...
13838788883：公司辞退一个员工,上班不满三个月,因犯错误被辞退,他是自己交的保险,公...
蓬莲兴1、严重违纪，或者严重犯错被单位辞退是没有经济性补偿的。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反...
13838788883：犯了两次错误老板说造成公司损失被辞退了后来还罚了我500元合理吗?
蓬莲兴如果你有公司辞退你的书面文件，后续还可以到劳动部门仲裁争取得到赔偿金。第二，公司说你给公司造成课损失，这个是需要有证据证明的，不是领导说有损失就可以的。第三，公司不是行政执法部门，在没有任何证据的情况下罚你500元也是不符合规定的，这些都是可以通过劳动仲裁申请公司归还给你的。
13838788883：在公司上班签了劳动合同了工作时犯错了被辞退了怎么办?
蓬莲兴在公司工作并签订了劳动合同，如果在工作过程中出现失误并被公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，员工如有异议，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重...
13838788883：我在新的工作中犯了错误感觉领导要开除我,我是应该道歉还是辞职啊...
蓬莲兴你可能会给部门带来一定的影响，正常员工犯错，处罚都是往上走三级的，所以上级领导也会因为你而收到处罚，所以要和上级领导做出真诚的道歉，领导们会点醒你的错误意识，告诉你如何改变。我相信领导看到您你真诚的道歉，肯定会原谅你。如果你直接辞职，领导一定会觉得你是故意犯错，然后给他借口辞退你。
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蓬莲兴2、她不给你好好解决，你最好借助公力救济。3、首先，她把你辞退，而且是“当天”就叫你走人，她必须额外支付你一个月工资；其次，三个月的试用期，咱就不跟她纠结了，按理来说不应该这么长……从4月9号开始，她要每月向你支付双倍工资（这其中已经包括你已经拿到的了）：此为是法律规定的自用...
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蓬莲兴已经签订劳动合同，现在工作中出现的错误，用人单位将你辞退了。他们应该赔偿一定的损失。如果没有赔偿。你可以向当地劳动部门，申请劳动仲裁，应该得到赔偿。必要的你可以到法院起诉。
蓬莲兴一个人犯了错误，公司肯定要开除你。其实你一直拖着不想自己提出辞职公司还是会找理由把你开除掉。这种情况下，不如早走去另谋生路。何必耽误时间。而且公司的上层也对你有看法，在那没有任何出路。已经呆下去没有意义了。
蓬莲兴过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4） 被依法追究...
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蓬莲兴如果你有公司辞退你的书面文件，后续还可以到劳动部门仲裁争取得到赔偿金。第二，公司说你给公司造成课损失，这个是需要有证据证明的，不是领导说有损失就可以的。第三，公司不是行政执法部门，在没有任何证据的情况下罚你500元也是不符合规定的，这些都是可以通过劳动仲裁申请公司归还给你的。
蓬莲兴在公司工作并签订了劳动合同，如果在工作过程中出现失误并被公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，员工如有异议，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重...
蓬莲兴你可能会给部门带来一定的影响，正常员工犯错，处罚都是往上走三级的，所以上级领导也会因为你而收到处罚，所以要和上级领导做出真诚的道歉，领导们会点醒你的错误意识，告诉你如何改变。我相信领导看到您你真诚的道歉，肯定会原谅你。如果你直接辞职，领导一定会觉得你是故意犯错，然后给他借口辞退你。
