如何区分“人力资源外包”or“劳务派遣”

~ 一、法律概念的区别
1、劳务派遣：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是承担劳动者与用人单位之间合同的一方，负责向实际工作场所派遣员工。这些被派遣的员工与劳务派遣公司签订合同，但他们在用工单位工作，由用工单位支付工资。
2、人力资源外包：人力资源外包（HRO）是指企业将某些人力资源管理职能或工作外包给专业机构或公司来执行。这种服务包括招聘、培训、薪酬管理等，外包公司提供的是服务费，而非人员的工资。
二、销售额计算方式的差异
1、劳务派遣：劳务派遣的销售额计算是在支付给员工的工资、福利和社保公积金之后进行。这意味着，实际向客户收取的费用中减去这些成本，剩余的金额视为销售额。
2、人力资源外包：人力资源外包的销售额计算不包含客户委托代发的员工工资和代理缴纳的社保、公积金。外包公司仅提供代理服务，收取服务费，这部分费用即为销售额。
三、税务政策的不同
1、劳务派遣：劳务派遣服务的税务政策允许选择差额纳税，即销售额为取得的全部价款和价外费用减去代用工单位支付的工资、福利和社保公积金后的余额。
2、人力资源外包：人力资源外包服务的税务政策要求按照经纪代理服务缴纳增值税，销售额不包含代为发放的工资和代理缴纳的社保、公积金。
总结：劳务派遣和人力资源外包在法律概念、销售额计算方式以及税务政策上存在显著差异。劳务派遣涉及人员的派遣和管理，而人力资源外包涉及提供人力资源管理服务。税务处理上，劳务派遣可以选择差额征税，而人力资源外包则按照经纪代理服务全额征税。

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