没有劳动合同没交社保怎么办

~ 没有签劳动合同也不交社保的情况下可以跟公司协商处理，协商不成的情况下可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁。不签合同并不交社保的行为肯定是违法的，职工不仅能要求公司补交社保，还可以针对不签劳动合同的行为要经济赔偿金。
一、没有劳动合同没交社保怎么办?
可以和公司协商处理， 协商不成，申请仲裁。相关规定是：
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
二、哪些证据可以证明存在劳动关系?
1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。
2、职工花名册。
3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。
4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
5、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)。
6、向单位报销费用的单据。
7、网购物品邮寄到公司的快递底单。
8、信用卡账单邮寄地址为单位。
三、申请劳动仲裁的时效是多久?
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
其实，公司不签劳动合同的主要目的就是为了避免给职工交社保以及其他的法律责任，而职工不管是到劳动局投诉还是申请劳动仲裁，应该做的，就是在没有劳动合同的情况下，证明跟公司之间是有劳动关系的，这些证据材料就很多了。

---

没有劳动合同没交社保怎么办视频