为什么很多已婚未育女性很难找到工作呢？
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我身边很多已婚未育的年轻人，找工作却是非常困难的，我也碰到过这种情况，已婚未育女性找工作中碰壁的原因有
第一点、 女职工和男 职工相比 有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有 几年的时间而已。
而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说，这就不是什么好事了，好不容易招到了员工，结果没多久员工去休产假了，活没干多少，该给的钱却还要接着给，公司也是感觉亏大了。因此，很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。
第二点、孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法 出差等，对工作的影响也是显而易见的。
女性生小孩即是为了传宗接代，其实也承担了社会责任，毕竟小孩将 来是要走向社会服务的，企业从社会责任感出发，还是要 为结婚未生小孩的女性创造就业。另外，也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策，为 这些女性就业创造条件，让企业在雇佣她们时有积极性，这样社会才能健康有序发展。
为什么很多已婚未育女性很难找到工作呢？视频
相关评论：15151431716：31岁已婚未育女性真的很难找工作吗
厉泡阀确实很难找工作，因为这个时候招进单位，紧接着就是怀孕、生孩子，休息那么长时间不说，回来工作了也需要花费很大的精力在孩子身上，所以一般单位不太喜欢招聘这种在一两年内会怀孕的员工，毕竟老板也不是做慈善的。
15151431716：企业为什么不爱录用结婚且没小孩的女性?
厉泡阀另外，也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策，为这些女性就业创造条件，让企业在雇佣她们时有积极性，这样社会才能健康有序发展。因此，要避免出现职场劣势的情况，最好的办法就是积极的参与职场活动，不断拓展自己的视野，充实自己的社交圈，并努力提升自己的专业素养。当然最重要的就...
15151431716：已婚未育女性的就业前景如何?
厉泡阀他们可能很快就会要生孩子。而当他们生孩子的时候，那么就要将近一年的假期，这一年里面公司和企业还要重新的去聘请一个新的员工更重要的是还要给这些没有来上班的在家生孩子的女生一年的工资。这对于很多的公司和企业来说都是不愿意的，所以这就使得很多，已婚未育的女性在找工作的时候是很难找到。但是...
15151431716：企业为什么不愿意招聘已婚未育女性?
厉泡阀当然了，这是已婚未育的女性在求职路上遇到的问题，但也不是不能解决。所以在这里我向这个阶段女性朋友提一点建议：一、育龄女士不要轻易辞职。这个阶段在企业里有工作的，尽量不要辞职。因为医保是需要有连续性的，一旦离职，一时半会儿找不着工作，造成医保中断，万一这个时候怀孕，将来拿生育补贴可能...
15151431716：为什么已婚未育的女性,往往在求职的时候会被拒之门外?
厉泡阀经常会看到这样的消息，结过婚的女人在面试的时候往往会被拒之门外，不管自己各方面都是很优秀的话，可就因为自己是已婚未育的女性，都是会被pass掉的。这样的新闻之所以让大家觉得很奇怪，原因也是很让人尴尬的。众所周知，刚结婚如果没有孩子的话，找工作当然非常的难，这也是大多数女性比较郁闷的。
15151431716：已婚未育算就业歧视吗
厉泡阀记者在采访中发现，已婚未育的女性如今成了求职“困难户”。闸北区总工会职业介绍所沈月娥告诉记者，在她接触的用人单位中，至少有60%至70%的招聘启事明确要求，需要刚毕业未婚女性，或已婚已育女性。除非是专业技能型等紧缺人才，否则已婚未育的女性求职者很难找工作。沈月娥说：“用人单位为啥不用已婚...
15151431716：已婚未育的女性,往往在求职前就会被拒之门外,这是为何?
厉泡阀你遇到的这种情况在现在的职场上很普遍。企业不愿意录用已婚未孕的女性，主要的顾虑是担心女职员一进去工作没几年就要怀孕休产假，企业要找人顶这个岗位，必定产生额外的成本。现在国家强制要求产假最低时限，反而对适龄女性求职产生负面影响，企业更不愿意录取女员工了。这个问题之前，我想你已经很清楚造成你...
15151431716：HR为什么会歧视已婚未孕女士?
厉泡阀应聘的时候，碰到过被HR的 歧 视 的经历，就是自己已婚未孕的情况被拒绝面试。虽说已婚未育女性在就业中的各有利弊，但我认为在就业中有利的部分很少，但弊端还是有很多的，我认为主要有以下两点。第一，从人员发展的角度来考虑也不容易接受。进入家庭，有可能会面临经济的压力，也有可能会面临突如其...
15151431716：为什么大家都不愿意招聘已婚未育的女性?
厉泡阀……这样一来，这些人就无法全身心投入工作之中，这对她们的事业发展很不利，聘用她们的工作单位也会因此而受到影响。……正因为上述这几方面原因，才会使得已婚未育成为了一种职场上很现实的劣势，在就业的时候会遇到更困难的局面。要想真正解决这个问题，需要方方面面共同努力才可以。
15151431716：已婚未育找工作为什么这么难
厉泡阀工作弹性需求： 已婚末育女性可能对工作弹性有更高的需求，以便更好地平衡工作和家庭。这可能导致雇主认为她们在工作中不够灵活。性别刻板观念： 社会中仍然存在一些性别刻板观念，将女性视为可能在工作中受到限制的对象。然而，这种情况并非普遍存在，很多公司更注重员工的专业能力和工作表现，而不太关注其...
第一点、 女职工和男 职工相比 有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有 几年的时间而已。
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第二点、孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法 出差等，对工作的影响也是显而易见的。
女性生小孩即是为了传宗接代，其实也承担了社会责任，毕竟小孩将 来是要走向社会服务的，企业从社会责任感出发，还是要 为结婚未生小孩的女性创造就业。另外，也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策，为 这些女性就业创造条件，让企业在雇佣她们时有积极性，这样社会才能健康有序发展。
为什么很多已婚未育女性很难找到工作呢？视频
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厉泡阀另外，也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策，为这些女性就业创造条件，让企业在雇佣她们时有积极性，这样社会才能健康有序发展。因此，要避免出现职场劣势的情况，最好的办法就是积极的参与职场活动，不断拓展自己的视野，充实自己的社交圈，并努力提升自己的专业素养。当然最重要的就...
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厉泡阀经常会看到这样的消息，结过婚的女人在面试的时候往往会被拒之门外，不管自己各方面都是很优秀的话，可就因为自己是已婚未育的女性，都是会被pass掉的。这样的新闻之所以让大家觉得很奇怪，原因也是很让人尴尬的。众所周知，刚结婚如果没有孩子的话，找工作当然非常的难，这也是大多数女性比较郁闷的。
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厉泡阀你遇到的这种情况在现在的职场上很普遍。企业不愿意录用已婚未孕的女性，主要的顾虑是担心女职员一进去工作没几年就要怀孕休产假，企业要找人顶这个岗位，必定产生额外的成本。现在国家强制要求产假最低时限，反而对适龄女性求职产生负面影响，企业更不愿意录取女员工了。这个问题之前，我想你已经很清楚造成你...
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厉泡阀……这样一来，这些人就无法全身心投入工作之中，这对她们的事业发展很不利，聘用她们的工作单位也会因此而受到影响。……正因为上述这几方面原因，才会使得已婚未育成为了一种职场上很现实的劣势，在就业的时候会遇到更困难的局面。要想真正解决这个问题，需要方方面面共同努力才可以。
厉泡阀工作弹性需求： 已婚末育女性可能对工作弹性有更高的需求，以便更好地平衡工作和家庭。这可能导致雇主认为她们在工作中不够灵活。性别刻板观念： 社会中仍然存在一些性别刻板观念，将女性视为可能在工作中受到限制的对象。然而，这种情况并非普遍存在，很多公司更注重员工的专业能力和工作表现，而不太关注其...
