离职后为什么不能在同行业从事工作？

离职后不能从事同行业的协议符合法律规定吗~

如果跳槽去了其他公司，为了避免把他们的理念和技术公开给其他公司，所以就会出现这个限制条款，一般合同里都写到离职后两年内不能在同行业继续从事相关工作，所以只要是合同里的约束时间是两年内都是符合规定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

扩展资料：

用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。

保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。

参考资料来源：中国法院网-中华人民共和国劳动合同法

参考资料来源：百度百科-保密协议

可以在同行业公司工作的，不过大都要一年以后。就是你上班时会签所谓的保密协议。
不仅是服务行业，一般比较先进的，依靠技术领先优势的公司都会这样。要是你跳槽随便去了家公司，很容易把他们的理念和技术公开给其他公司。

这是符合劳动法合同法竞业限制条款的，当然是不是设置这样的条款要看企业自己情况，一般都是作为劳动合同附件的，你想做这份工作就必须签。签过之后如果你离职并按合同规定不从事相同工作，原企业是要给你补偿的。一般企业都不会特在意这个条款，一般也都不发补偿，他不补偿你就是违约，你当然可以违约从事同种工作，所以基本上是针对少数高端行业和职位的条款，对普通人意义不大

这算是一些潜规则吧，因为有时候会有些行业机密或者企业内幕，离职后在同行业工作可能会有信息泄露的问题

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