企退中人养老金补发政策

~ 1. 企业退休中人的养老金补发政策，是根据个人8%的缴费比例和单位20%的缴费比例来计算的。
2. 养老金的补发主要分为两个部分：2014年之前的工作参加日期到退休日期之间的视同缴费年限，以及2014年10月1日到2022年退休日期为止的实际缴费年限。
3. 对于2014年之前的视同缴费年限，补发的是养老金部分，按照个人8%和单位20%的比例计算。
4. 对于2014年10月1日到2022年退休日期为止的实际缴费年限，补发的不仅是养老金部分，还包括职业年金部分。职业年金的计算包括个人缴费和单位缴费，分别按照个人月平均工资基数的4%和单位人均月平均工资基数的8%来计算，累计为12%。
5. 中人退休养老金的计算是结合老办法和新办法的。限高政策规定，新办法计算的退休养老金不能高于老办法计算的退休养老金；保低政策规定，新办法计算的退休养老金不能低于老办法计算的退休养老金。当新办法计算的退休养老金高于老办法计算的退休养老金时，高于部分需要在十年内补发完成。
6. 这一政策适用于机关和事业单位的中人退休人员。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。
7. 养老金的计算方法包括基础养老金和个人账户养老金。个人账户养老金的计算是个人账户储存额加上计发月数，计发月数根据退休年龄和当时人口平均寿命来确定。基础养老金的计算是全省上年度在岗职工月平均工资加上本人指数化月平均缴费工资，再除以2，乘以缴费年限和1%。
8. 其中，本人指数化月平均缴费工资是全省上年度在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费指数。

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