企业如何给离职员工办理退工，求详细过程？

员工自动离职，但是单位不给退工怎么办？~

　　1、单位与劳动者签订劳动合同，没有返回劳动者一份劳动合同书，那么反映到劳动局解决，申请赔偿。
　　2、劳动者自动离职，那么必须回去办理离职手续，才能结算工资工资。
　　3、劳动者拿到离职证明，才能到劳动局办理失业证，才能入职新单位。

以本公司本来说，流程：进入ZK3人力资源管理系统（本公司买的一套软件）-----在离职事项上全划勾（表示离职事项都办完，主要有一些交换，系统中统计出考勤及工资）----再做离职登记----相关领导一一审批通过后就可以离职走人了。

退工手续流程：

1、在劳动用工备案系统做劳动合同解除或者终止操作。

2、准备材料，准备的材料有：《录用备案和就业登记表》、《劳动合同》、《解除或终止劳动合同证明书》、《退工登记表》、员工档案。

3、携带上述材料到所在地人力资源和社会保障局窗口办理退工手续。

办理时限：自解除或终止之日起，30日内到窗口办理。

办理依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十四条。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

扩展资料：

关于单位提出批量退工手续

1、劳动合同终止或解除超过一定数量的(企业提出)，用人单位应当提前30日向区人力资源社会保障局进行退工报告。

（1）因解除劳动合同，用人单位一个月内累计退工超过20人或超过在册职工人数10%的，应向用人单位坐落地区人力社保部门进行报告；

超过50人的，经区人力社保部门审核同意后，向市人力社保部门报告；超过200人的，区人力社保部门提出意见后，向区政府和市人力社保部门报告。

（2）用人单位两月内与劳动者终止劳动合同办理退工超过100人的，应向坐落地区人力社保部门报告，区人力社保部门向市人力社保部门报告。

2、批量退工报告所需材料：

（1）《用人单位与劳动者终止解除劳动合同退工报告表》

（2）职代会决议

（3）职工分流安置方案

参考资料来源：大连市政府网-劳动用工备案和退工手续办理流程

参考资料来源：天津人力资源和社会保障局-退工备案所须要件及办理流程

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

以上内容参考：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

解除合同

根据著名管理专家谭小芳老师研究： 正式员工离职手续办理流程：
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心

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