在一家公司干了两年想辞职？

在一家公司呆了两年想辞职原因怎么写~

　　劳动者辞职，是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
　　三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　

　　

任何一份工作做久了，都会觉得很腻，然后就想跳槽。
你干了两年多的工作，你也真的疲倦了，也不想再做这样的工作，所以你想辞职。这种想法也不是不能有，毕竟每个人都会有一个倦怠期。何况你工作了这么久，也想换个环境去工作，
既然这样那就去辞职。去选一份全新的工作，让自己安定下来，是金子总会发光的，不要以为你离开了原来的工作环境，就无法再好好工作。其实，换一个环境，换一份心情，想必达到的效率一定会是双倍的。
没有谁必须要墨守成规，守着同一份工作几年，还要孜孜不倦。人都是有创新精神的，如果在某个工作岗位上，做得倦了，是完全可以换个场合去工作的。也许在另一个场合你一定可以好好的展现自己，把自己最擅长的一面，发挥到极致。
人一定要学会多项技能，不是非要在某一个工作岗位上一直做到老，多给自己找一些不同类型的工作，也可以打造自己，说不定有一天自己可以当上老板，这样，也会懂得如何经营。经验都是从无数种工作中学出来的，没有谁天生就能当老板。

想辞职了就辞职，可以去找全新的工作，让自己稳定下来，当你学到足够多的知识和经验以后，相信你总有一天可以自己创业，自己当上老板，再也不用过着看人脸色的生活。这才是你最终的目的！也相信当你辞职以后，一定能更好地提升自己，把自己的潜能挖掘出来。

辞职只能是一种逃避吧！你可能说他们都会拍马屁、他们都会偷奸耍滑。我老老实实干如何的，就是不被重视怎么怎么样的。。。。。。。
你想过吗？你换一个工作你还是普通员工，也许你还是得不到晋升。那你等于又浪费了两年的时间，回头还是一场空的。你就这样来回来去的跳，最后你依然什么也不是。
你想过老板为啥让A升职而不让你升职吗？你应该站在老板的角度想一想。就算你踏实工作，还是要适当的多说一些的，尤其是见了老板，不要躲着，要把你的想法说出来。如果你都不自信，那么老板凭什么把干部的职位交给你？
当然如果有更好的老板你也可以跳槽，换个环境也不是不可以，前提是机会更好，不要一冲动成千古恨啊！
祝你成功！

不建议现在辞职，很多人找不到比你现在好的待遇，跳槽不一定有合适的，跳槽频繁也不好，你现在的想法每个人都会有，急不来的，只有稳步增长自己的能力，才能有更好的薪水，
建议平时留意外面的招聘，看看自己的能力是否达到了，或还有哪些不足。我出去有竞争力吗？就是说你工作一段时间，比刚毕业时增加了什么技能或专长。从中找到提升的方向。
你思考下每天做的工作，到另家公司是否还能用得上，如果用不上，就说明你做的事情仅限与这个公司范围内有用。
要有自己的职业规划，就知道什么时候可以换更好的平台，什么时候继续锻炼自己。

不建议裸辞。首先看看是不是自身原因，不是的话好好写份简历，找好下家，当然职位肯定要求要有提升，要不然换工作就没有意义了

先静静的想想，为什么别人都能爬上去了呢？而自己原地没动？再就是琢磨一下，换了工作，就能得到提升吗？心理压力来自于自己，是可以调节的。辞职未必是最好的解决办法。

贬值了呗

我就是一个普通员工！待遇也不是很好！你把我当毕业生了！其实我不是，虽然我很年轻！这公司没学历上升空间有限，而且在里面学的东西出去对找工作一点帮助都没有！我不想把我的青春浪费在这里！当然现在也在参加各种职业技能培训！
普通员工一样可以有自己的规划，发展很好。没什么差别。

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