没有原单位的离职证明，能否将报到证跟档案转移到别处？
朋友，你这个比较复杂，涉及到了很多方面的问题，第一是学校改派的问题，如果你想通过改派将档案挂到家乡人才中心，那么必须提供解除劳动合同证明；而你原单位不提供解除劳动合同证明，首先，这个是违法的；
然后你当时就业未签订合同，这个你原单位也是违法的，因为根据我国劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，
根据这条，你可以向劳动保障部门申诉，第一，要求原单位赔偿你二个月的工资，第二，要求原单位必须提供辞职证明，你要带着证明材料比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。
当然，如果你觉得过于麻烦，你可以直接到人才市场，不要按照应届生的方法进行，你拿着身份证原件，还有档案直接去办理人事代管手续，缴齐一年的保管费就可以了，相比较改派，只是多花了保管费而已。
即使是实习期，也需要签订实习期合同，这个是毋庸置疑的，而且你们之间已经建立的实际劳动关系，与是不是实习期无关。
你看我下面的回答，有两种解决方案，第二种不需要报到证
如果人才交流服务机构当时收取您的报到证只是同档案一齐保管，报到证还没有使用，人事管理机关可以办理改派。您需要使用改派的报到证在工作单位办理报到就业手续，由现在的工作单位将报到证存档联存入档案，作为证明就业和就业时间的档案材料。
如果您当时在人才交流服务机构办理了人事关系和档案托管，人才交流服务机构已经为您办理了报到就业手续，将报到证的存档联存入档案中，就不需要改派了。而是应当按照工作调动方式将人事关系和档案转移去您现在的工作单位。但是，这样的情形下，完整的档案材料应当包括已经办理报到手续的报到证存档联。否则，现在的工作单位因为档案材料不齐，应当拒绝接收档案。
因此，您应当向人才交流服务机构就情况了解清楚，根据目前的状况，按照人才交流服务机构和工作单位的意见处理。
你必须要拿到单位出的离职证或是解约函，否则办不了改派，也办不了报到，也没有干部身份。
恩，是啊。。
我的原单位和现单位都在一个城市，按你说的这种可以吗？还是需要转到异地的公司？还有就是如果可行的话，新单位需给我开一个接收证明，然后去人才中心拿调函时，工作人员会不会因为没有原单位的离职证明而不给改派？因为可能会涉及到一个人同时在两个公司任职。。。
你这没有啥改派的问题么~你咋跟改派扯上了~就是辞职了！把档案放到人才中心，放一年让他给你转正定级~
请回答我的问题好吗？
真不好意思，可不能啊！！
没有原单位的离职证明，能否将报到证跟档案转移到别处？视频
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