如何破解大学生就业难的难题？

如何破解大学生就业难题?~

首先是改变观念，就业是多方面的，只要工作就是就业；
在工作中不断提高自己、丰富自己，不断学习新知识、积累才干，我进一步发展做准备；
工作不分好坏，只要适合自己的就是好工作；
破除一步到位的想法，边工作边发现自己的优长，同时也寻找更适合自己的工作。

　　首先是高校不断扩招。不断扩招的一个后果就是每年大学毕业的大学生严重过量，他们同时涌入人才市场，造成人才市场供过于求。扩招的另一个后果是造成大学生素质良莠不分，企业为了招揽到更优秀的人才，对人才的筛选只好变得更加严格。　　其次，大学生自身素质不够好。通过调查，很多企业人力资源部人员认为，现在很多大学生都存在真毕业证，假能力的问题。他们主要欠缺几点：1、专业知识不够扎实。2、能力水平有限，特别是实践动手能力偏弱；3、综合素质不高，难以有上升空间。　　最后，这部分大学生的就业心态不够好，也造成就业难。1、浮躁的急功近利的就业心态。很多大学生找工作只想一步到位，要找工资高待遇好的。但是实际上，每一个初就业者，都要经历一段在底层打拼和积累经验的过程。2.　　为了解决大学生就业难的问题。政府其实也出台了很多相关的政策，推动了很多措施的执行，比如：鼓励大学生自主创业；鼓励大学生到西部就业；扩大研究生招生；鼓励大学生去农村当村官；在大学生中招收士官。但是，这个只是一个大方向，依然有许多大学生，在就业方面陷入了困境。　　针对大学生就业难，杭州华育软件实训基地相关人士就建议：大学生在学校阶段，一定要稳打稳实专业知识，如果有机会，一定要争取更多的机会参加社会实践。条件允许的情况下，可以参加必要的专业技能培训，找工作时手里攒着毕业项目，有一定的实际操作经验，自然可以在求职时得到企业更多的加分，就业自然不成问题。　　杭州华育软件实训基地相关人士还建议：大学生在求职前，一定要把心态放低。可以先选择较低职位或者福利并不如自己所想的那些职位，作为自己人生的第一份工作，等到有足够的历练和经验后，再考虑更好的职位。先从学生身份平稳转移到职员身份后，再谋求发展，就业自然也不成问题。

造成大学生就业难的，是能力的问题，要想解决大学生就业难的问题，要从根源抓起。

大学本身就是一个小社会，就是对一些还没有正是参加工作的我们提供一些锻炼的机会，所以在大学，要把握住任何一个可以表现自己的机会，不要再像高中那样畏首畏尾的，害怕影响学习的

学习什么的说来重要，因为毕业了也是应聘看的一部分，说来也不重要，因为用人单位不可能就只看你的学习成绩，所以要全方位挖掘自己的兴趣，没有用人单位是要一个死读书的书生的

 

所以呢，喜欢演讲组织的同学可以参加学生会，并且坚持到最后，锻炼锻炼演讲能力，组织能力以及扩大一下朋友圈。

喜欢研究的同学，除了好好学习自己的专业外，还可以自己做一点东西，去钻研一下，让这个成为自己的特长，在受聘的时候加大自己的砝码。

明确自己以后的发展方向，让自己从上大学的那一刻起，就想着梦想的方向前进，通过小步的前进，来实现最后大步的飞跃。

很多大学生找不到工作，是因为他们对职业的要求过高，总是希望自己一毕业立马就可以找到一份高薪稳定待遇好的工作。

但是这种好的工作非常少。所以说，我觉得作为刚毕业的大学生，我们有很多的时间让我们自己去锻炼，因此刚开始要放低要求，努力的获取工作经验，在工作之中锻炼自己能力，这样我们才会为自己的将来做一个更好的打算。

现在的大学生有很多，所以不要觉得自己是个大学生，就有什么了不起的。我们缺乏很多的工作经验，人际交往经验。因此要给自己几年的适应期，让自己不断充实自我。更好的适应这个社会。

天降大任于斯人也，必先苦其心志。没有人随随便便就可以取得成功，我们所有的成功都是靠自己的努力和汗水换来的。

因此不要过于在乎职业的待遇。我们有很多的时间，可以在未来找一个好的工作。但是在此之前，努力获得知识，提升自己的能力更为重要。

这个问题需要多方面的共同努力。

学校方面，加强对学生综合素质和专业能力的培养。现在很多的大学生毕业后，即将踏入社会就开始了迷茫，不知道自己能做什么，也不知道自己会做什么。

感觉自己什么都会一点儿，但是什么都拿不出手。在德国并不是要求每个人都读大学，但是每个人都会有专业的技能，从小的时候学校家长和学生三方就会做好沟通，明确学生长大后的发展方向，在学习期间，就针对性的学习，毕业后都能有就业的能力。

而中国大学的教学，基本上就是理论知识很庞杂，但是学生的实际操作能力是不具备的。所以大学在课程的设置上，应该加以调整，并且帮助学生建立正确的就业观，否则眼高手低就会成为就业的一道障碍。

企业方面，要多给应届毕业生就业实习的机会，在大学的最后一个学期，很多都会设置实习的阶段，这个时候企业可以和学校做好沟通，推荐学生去实习，或者学生自主联系，让学生在毕业前能够有更多的机会接触职场，接触社会，积累一定的经验。

每一年的大学毕业生都是非常多的，在几十年前，大学生毕业就是人才中的人才，毕业后国家还会分配工作，一般来说很少会有大学生毕业之后就业难的问题，但是现在不一样了，大学生越来越多，而有些工作学历要求极高，大学生选择工作很挑剔，就业难和招工难就都出现了。

想要破解大学生毕业找不到工作的难题，就要培养学生良好的就业观，树立平等的职业观，改变大学生的思想是很重要的，现在的年轻人很多都是怕苦怕累，所以思想的转变非常的有必要；在转变思想的同时，也可以倡导现在的大学生去创业，大学生们可以自己给自己创造机会，现在的SYB创业课程可以让学生积极地参与，同时也要让大学生积极地参加国家的创业设计大赛，有了好的创业思想国家是会有补贴的，鼓励现在的大学生创业。

大学生就业难是近年来的一个关系社会稳定的大问题。然而，就业难并不等于零就业，不管就业率有多么低，总有很多大学生找到了不错的工作，所以，就业难最重要的应该从我们自身寻找原因。

我们应该在大学时就树立就业意识，如果我们把大学生活当成了享受的欢乐场，那么我们在毕业时就会成为那个失业的人。因此，我们应该珍惜大学时的学习机会，不断提升自己各方面的能力，让自己在就业竞争中鹤立鸡群。

高校的教育模式也是造成大学生就业难的一个重要因素。当前高校中有很多课程已经偏离了工作实际，枯燥而落后的理论不仅对实践没有多么指导作用，反而会浪费大学生太多的时间精力，缩短他们为找工作作准备的时间。

因此，大学应该合理安排课程，把最基础的理论课程安排在大学一年级，大学二年级开始便注重实践，学习实践能力和技巧。大学三年级就可以尝试让出一部分时间来，送大学生去社会上实习，大四时则让大学生总结实习经验，增加就业的机率。这样安排四年的课程，会有效地解决大学生就业难的问题。

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