面试问及到，为什么离职，离职的原因是什么？如何回答较好？请各位大侠说说呢，谢谢！
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面试的时候被问到为什么要离职？怎么样回答比较好~
之前回答过一个类似的问题，上班中，不方便详细解答，所以复制前题，供你参考。都是职场关于离职再就业的，自己领悟总结吧。
大学生跳槽是一个最近才呈现出频繁发生的现象，究其原因，大概可以归纳如下：
1、自身定位 大学生毕业在面对择业时，本身的定位就是模糊的，简单的说就是不知道自己该干什么，是和干什么，这就导致了其盲目就业，稀里糊涂的进入一家公司，结果发现不是自己想干的，之后选择，跳槽。
2、职业规划 大学生在大学期间没有科学的职业规划，毕业工作时总是眼高手低，加上现在独生孩子的自我心理，往往工作一段时间后会感觉理想与现实相差太远，现在的工作很难看到希望，所以造成跳槽。
3、交流培训 用人单位在接收新员工时所作的职前培训往往是针对工作方法的，很少有对学生与工作之间做顺接，也就是过度的，这就造成了毕业生很难瞬间转变由学生到职员这样的角色转变，进而使其在工作中出于被动状态，而现在孩子在学校或者说在日常生活中的优越心里又会使其形成反差，导致心态失衡，工作中出现悲观情绪，这样也造成了跳槽现象的频发。
可以说跳槽不是简单的出于一方，相信每个人都希望自己有一份安稳的工作，并且通过长期积累能够在这个企业做出业绩，“闪岗”不是出于喜欢；反过来，用人单位也希望自己选中的员工能够从一而终，这样可以减少企业频繁培养新员工的精力和成本。
大学生频繁跳槽是可控的，比如在人力部门招聘时要很好的和毕业生进行沟通，这种沟通不仅是在其社会经历、所学等方面，还要很好的涉及职业规划等。
家里有事啊，有病啊
公司组织架构调整
面试问及到，为什么离职，离职的原因是什么？如何回答较好？请各位大侠说说呢，谢谢！视频
相关评论：19232493724：面试被问离职原因时,怎么回答最完美?
汪马龚辞职都会有自己的理由，但是有的人是为了钱，有的人是为了前途，从离职理由可以看出一个人对自己的职业规划是怎么样的。4.判断求职者是否诚实 据说有HR总结发现，离职原因是仅次于上一份工作薪资水平，出现虚假信息最多的环节。要知道HR每天面试那么多人，也不是胡来的，很容易能从你的话语中得知你是否...
19232493724：面试时候如何回答为什么离职
汪马龚一，千万不能说自己是因为之前的老板怎么样不好而离开的，哪怕事实真的如此，因为用人招聘者都是站在老板的角度的，你这样说他们只会认为你这个人不好管理 2 二，不要说是因为对公司的管理制度以及公司文化不满意而离职，这样说会让人觉得你比较矫情。3 三，不要说之前的公司怎么不好，要从自己身上...
19232493724：面试官问我离职原因是什么!
汪马龚面试官问我离职原因是什么! 实际情况1: 钱少活多,扛不住: 高情商回答:在公司负责过多个项目,带来xxx利润,但公司晋升机制太看重资历并非能力,所以我想换一个更好的平台发挥自身才能。 实际情况2 :能力不足被淘汰: 高情商回答:因市场不景气,公司开始缩减部门,领导希望我调岗,但我的优势无法得到发挥,所以选择离开...
19232493724：面试官问为什么离职怎么回答
汪马龚面试官问及为何离职时，可以这样 回答一：追求更好的职业发展机会。我深知离职是一个敏感话题，但我选择坦诚面对这个问题。我之所以选择离职，主要是出于对更好职业发展机会的渴望和追求。在当前的工作岗位上，我收获了许多宝贵的经验和技能，但我也意识到，为了进一步提升自己的职业能力和实现个人价值，我...
19232493724：面试时问你为什么离职的原因
汪马龚可以从以下四个方面来谈离职：1、是岗位不是太匹配。就是说岗位的需求和个人掌握的技能，以及个人的职业发展不是很一至。2、是职位的时间太短。之前的岗位是阶段性或者临时性的设置，项目结束以后岗位也就没有了。3、是家族企业，缺乏空间。就是说因为上一家单位是家族企业，所以在岗位上升上有很大的...
19232493724：为什么面试官总会问你为什么离职?
汪马龚第三个理由：难以融入以前的工作中现在有多少人觉得自己平时工作压力过大，所以就产生了离职的念头。而这就是你没有完全融入职场的证明，但是在你重新开始的时候，千万不要跟面试官说自己是因为没办法适应以前高强度工作而离开的，这样面试官可能会直接判断你没有责任心，就算给了你机会，也要时刻担心你...
19232493724：面试时被问离职原因,实话实说吗?怎么回答会好一些?
汪马龚一、如果是因为自己能力的问题而选择离职，一定不要实话实说。在职场上，每年都有大量的人选择辞职，他们辞职的原因各不相同。有的是因为个人原因，也有的因为公司的原因。当找工作的时候，面试官很容易会问到为什么离职的问题，如果是因为自己能力不足，无法胜任之前的工作，这种辞职的原因最好不要直接...
19232493724：面试时被问到为什么从原公司离职该如何回答
汪马龚就离职性质而言，离职原因一般无非两种，主动离开和被动离开。如果是主动离职，面试官问这个问题根据回答可以看到我们的职业规划，例如你换工作关注的是什么（工作内容、薪资、平台机会等）;如果是被动离职，也可以了解到是否是你存在哪些不足。（2）学会巧妙回答：A、切忌用负面情绪评价上家公司 面试官要...
19232493724：面试官问你为什么要辞职?怎么回答?
汪马龚实话实说就可以了，原因如下：1.你的辞职理由仅仅是因为另一家公司的待遇发展相对较好，这并不是一个羞于启齿的理由，每个人都有寻求更好发展的权利，这一点你的上司是能够理解 的。2.既然已经决定要辞职了，无论你说什么，最终的结局都是离开公司。既然最终都是离开，为什么要花费心思去编造一个...
19232493724：面试官问“你为什么离职”时,其实是在问什么?
汪马龚一、问为何辞职，不过是想知道你更看重哪些。招聘者往往会有这样的提出问题，关键是想要知道你这个人在公司中更看重的是哪些。假如你是由于薪酬无法达到预估而离职的话，他大概便会考虑到公司能否满足你薪资要求，倘若无法满足得话，大约便会识相地主动地离开你。假如你是由于要想找寻更多的发展平台，那...
你为什么从之前公司离职？我们的求职经常遇到这个面试问题，怎样的高情商回答可避免踩坑呢？我们可以看下视频帮我们梳理的方法，避免我们遇到这个问题不知道怎么回答！
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大学生跳槽是一个最近才呈现出频繁发生的现象，究其原因，大概可以归纳如下：
1、自身定位 大学生毕业在面对择业时，本身的定位就是模糊的，简单的说就是不知道自己该干什么，是和干什么，这就导致了其盲目就业，稀里糊涂的进入一家公司，结果发现不是自己想干的，之后选择，跳槽。
2、职业规划 大学生在大学期间没有科学的职业规划，毕业工作时总是眼高手低，加上现在独生孩子的自我心理，往往工作一段时间后会感觉理想与现实相差太远，现在的工作很难看到希望，所以造成跳槽。
3、交流培训 用人单位在接收新员工时所作的职前培训往往是针对工作方法的，很少有对学生与工作之间做顺接，也就是过度的，这就造成了毕业生很难瞬间转变由学生到职员这样的角色转变，进而使其在工作中出于被动状态，而现在孩子在学校或者说在日常生活中的优越心里又会使其形成反差，导致心态失衡，工作中出现悲观情绪，这样也造成了跳槽现象的频发。
可以说跳槽不是简单的出于一方，相信每个人都希望自己有一份安稳的工作，并且通过长期积累能够在这个企业做出业绩，“闪岗”不是出于喜欢；反过来，用人单位也希望自己选中的员工能够从一而终，这样可以减少企业频繁培养新员工的精力和成本。
大学生频繁跳槽是可控的，比如在人力部门招聘时要很好的和毕业生进行沟通，这种沟通不仅是在其社会经历、所学等方面，还要很好的涉及职业规划等。
家里有事啊，有病啊
公司组织架构调整
离职原因怎么说
面试问及到，为什么离职，离职的原因是什么？如何回答较好？请各位大侠说说呢，谢谢！视频
相关评论：
汪马龚辞职都会有自己的理由，但是有的人是为了钱，有的人是为了前途，从离职理由可以看出一个人对自己的职业规划是怎么样的。4.判断求职者是否诚实 据说有HR总结发现，离职原因是仅次于上一份工作薪资水平，出现虚假信息最多的环节。要知道HR每天面试那么多人，也不是胡来的，很容易能从你的话语中得知你是否...
汪马龚一，千万不能说自己是因为之前的老板怎么样不好而离开的，哪怕事实真的如此，因为用人招聘者都是站在老板的角度的，你这样说他们只会认为你这个人不好管理 2 二，不要说是因为对公司的管理制度以及公司文化不满意而离职，这样说会让人觉得你比较矫情。3 三，不要说之前的公司怎么不好，要从自己身上...
汪马龚面试官问我离职原因是什么! 实际情况1: 钱少活多,扛不住: 高情商回答:在公司负责过多个项目,带来xxx利润,但公司晋升机制太看重资历并非能力,所以我想换一个更好的平台发挥自身才能。 实际情况2 :能力不足被淘汰: 高情商回答:因市场不景气,公司开始缩减部门,领导希望我调岗,但我的优势无法得到发挥,所以选择离开...
汪马龚面试官问及为何离职时，可以这样 回答一：追求更好的职业发展机会。我深知离职是一个敏感话题，但我选择坦诚面对这个问题。我之所以选择离职，主要是出于对更好职业发展机会的渴望和追求。在当前的工作岗位上，我收获了许多宝贵的经验和技能，但我也意识到，为了进一步提升自己的职业能力和实现个人价值，我...
汪马龚可以从以下四个方面来谈离职：1、是岗位不是太匹配。就是说岗位的需求和个人掌握的技能，以及个人的职业发展不是很一至。2、是职位的时间太短。之前的岗位是阶段性或者临时性的设置，项目结束以后岗位也就没有了。3、是家族企业，缺乏空间。就是说因为上一家单位是家族企业，所以在岗位上升上有很大的...
汪马龚第三个理由：难以融入以前的工作中现在有多少人觉得自己平时工作压力过大，所以就产生了离职的念头。而这就是你没有完全融入职场的证明，但是在你重新开始的时候，千万不要跟面试官说自己是因为没办法适应以前高强度工作而离开的，这样面试官可能会直接判断你没有责任心，就算给了你机会，也要时刻担心你...
汪马龚一、如果是因为自己能力的问题而选择离职，一定不要实话实说。在职场上，每年都有大量的人选择辞职，他们辞职的原因各不相同。有的是因为个人原因，也有的因为公司的原因。当找工作的时候，面试官很容易会问到为什么离职的问题，如果是因为自己能力不足，无法胜任之前的工作，这种辞职的原因最好不要直接...
汪马龚就离职性质而言，离职原因一般无非两种，主动离开和被动离开。如果是主动离职，面试官问这个问题根据回答可以看到我们的职业规划，例如你换工作关注的是什么（工作内容、薪资、平台机会等）;如果是被动离职，也可以了解到是否是你存在哪些不足。（2）学会巧妙回答：A、切忌用负面情绪评价上家公司 面试官要...
汪马龚实话实说就可以了，原因如下：1.你的辞职理由仅仅是因为另一家公司的待遇发展相对较好，这并不是一个羞于启齿的理由，每个人都有寻求更好发展的权利，这一点你的上司是能够理解 的。2.既然已经决定要辞职了，无论你说什么，最终的结局都是离开公司。既然最终都是离开，为什么要花费心思去编造一个...
汪马龚一、问为何辞职，不过是想知道你更看重哪些。招聘者往往会有这样的提出问题，关键是想要知道你这个人在公司中更看重的是哪些。假如你是由于薪酬无法达到预估而离职的话，他大概便会考虑到公司能否满足你薪资要求，倘若无法满足得话，大约便会识相地主动地离开你。假如你是由于要想找寻更多的发展平台，那...
