公务员面试如何入场?

公务员面试怎么面试的~

一、面试形式
公务员考试面试形式以结构化面试为主，部分岗位会采取无领导小组面试。
结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序，故面试结果比较准确和可靠。简言之，结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。
无领导小组讨论主要是通过给一组考生(一般是5-7人)一个与工作相关的问题，让考生们自由讨论，时间一般1小时，评价者不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生表现，来对考生进行评价。
二、面试流程
考生确定参加面试流程：(1)电话通知面试;(2)准备资格复审的相关证件;(3)面试日凭证进入考场;(4)签到、上交通讯工具;(5)抽签;(6)候考。
结构化面试流程：(1)考生入场。(2)考生答题，面试中一般有题本和考官读题两种形式。面试一般是3-4道题，时间一般在15—20分钟。(3)考生退场。面试结束，考官宣布考生退场。(4)计分。考官根据考生表现评分，主考官在成绩单上签字。
无领导小组面试流程：(1)考生入场。由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。(2)阅读材料。考生阅读材料，进行发言准备。(3)个人陈述。面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。(4)自由讨论。在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。(5)总结陈述。讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。(6)考生退场。面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。(7)计分。考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。
三、面试考点
在面试中，考官要对考生的各个评测要素进行打分，而在面试中进行评测的要素主要有以下几项。
1、综合分析。能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。
2、言语表达。针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，便于听众接受。要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。
3、计划组织。能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。
4、应变。在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
5、人际合作意识与技巧。主要考察考生有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。
6、求职动机与拟任职位的匹配性。主要考察考生报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。
7、沟通。准确地理解他人，清晰地表达自我，有效地影响他人。
8、举止仪表。主要考察考生的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。研究表明，仪态端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、有原则，注意自我约束，责任心强。
9、获取信息。能够从题目中获取关键信息，并根据信息做出准确判断。
10、主动性。能够主动推进工作，使得工作向更好的方向发展。
11、自我情绪控制。主要考察考生在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。
12、专业性。能从专业的角度分析问题、解决问题，具备岗位所需要的专业素养。

公务员面试内容面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
具体来说，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面。即：
仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为国家公务员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。

首先是准时赶到考场，考场外排队，有示意图和分组，你找你在哪个候考室，之后排队去候考室。在候考室抽签决定顺序，先抽岗位签，再抽顺序签，之后等着叫号入考场面试。
这个就是面试的入场准备。当叫到你的号后，你立即跟随引导人员来到考场外站定，最后一次整理着装、调整心态，下面是重点：
1、敲门。一般用手指关节连续轻敲3下
2、进门。听见考官说请进后，单手开门入场，面带微笑，侧身双手轻轻关门。
3、站位。走到考生席桌子侧面站定，走的过程要自然从容大方，站定后身子要笔直挺拔，身子不要超过桌子前沿。
4、问好。问好前先与在场考官有一个短暂的眼神交流，神态要微笑自信，问好时注意音量神态，鞠躬要诚恳，不能敷衍点头。
5、坐下。听到考官说请坐后，表示感谢后再坐下，如需调整椅子位置，请用双手并保证动作迅速，不要让椅子和地面发出刺耳声音，快速坐下后保持标准坐姿，等待考官提问。

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公务员面试一种经过组织者精心设计特定场景下考官对考生面对面交谈与观察主要手段由表及里测评考生知识、能力、道德等有关素质种考试活动常用结构化面试和无领导小组讨论两种形式

1.确定面试对象

      由人事考试机构按照录取1:3或1:5比例参照调剂因素、资格复核淘汰因素、体检、政审淘汰因素等确定基本分数线上线考生笔试成绩按照各职位从高低原则排名总分并列比较《行测》和《申论》合计分数进行成绩排名进入面试考生名单和成绩排名情况应网站上予公布接受考生和社会各界监督进行资格复审之人事考试机构确定终正式进入面试考生名单考生得正式面试通知书或考试证件并得面试地点、时间和注意事项通知

      面试报抽签般需要提前10—30分钟达指定地点报考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书等相关证件之考生抽签确定分组和进场顺序有地区先抽分组签再抽顺序签

2.候考

考生抽签完毕进入候考区等待考试考试未结束许随便离开有考场工作人员监督

3.进入考场

按照顺序考生依次进入考场

4.答题

考生进入直接走考生席站定向各位考官问好得请坐指令考生落座开始答题

5.退场

      考生回答完所有题目主考官般要问考生否还有其补充多数时间已考生此时般回答无补充主考官宣布请考生退场候分室等候分数

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敲门之后，听到请进才能进去。别忘了把门关上。然后就可以进场了。
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走着入场，亲

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