深圳华为总部在哪里啊？不知道普工工资待遇怎么样？包吃住吗，

深圳华为公司普工的工资怎么样~

关于该公司的工资，以及其他福利待遇无法给出准确的答复。但是，根据《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
另外，根据深圳市人社局的消息，本市全日制就业劳动者最低工资标准2030元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准18.5元/小时。
按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报 酬。以下这些项不得作为最低工资的构成部分：
一、加班工资;
二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;
三、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时，支付的一次性补偿费、计划生育费。
最低工资调整的影响
最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资 为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
企业不执行最高罚款5万
根据《劳动合同法》规定，如果用人单位违反了最低工资的规定，低于最低工资标准支付劳动者工资的，用人单位应当支付其差额部分，逾期不支付的，由人 力资源保障部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最 低工资的，由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。

小时工15~26元，一个月4500到7000元左右，这个主要看你进什么厂，目前富士康工价最高，26元每个小时，一天上班时间10个小时，当然也有11.5个小时的，进不同工厂工作时长不同，普遍为电子厂，做手机的。

上面回答的很对，是在东莞松山湖上班，工资还是很不错，限制加班80个，忙的时候加满可以拿5000左右，除了底薪，加班，还有绩效工资，上班是按产量算工时，也就是做一件东西算多少时间，每天你完成的产量要大于等于你的工作时间你就有绩效拿，反之月底算总数小于你的工作时间就会扣你的加班费，不包吃住，，一个月吃饭住宿舍差不多要1000左右吧，生活比较好，上夜班就不用，有一顿免费10块的饭，，总之还是相当不错，本人在里边工作3年多，望采纳。

你去深圳人才市场看：华为制造工厂叫聚信科技属华为子公司如果聘上了应该在东莞上班待遇还行一天上8小时每周休息一天每月加班不超80小时一般60小时即是说平均每天加班约两时半工资连加班3千5左右伙食自付每月补助500
我听朋友说的

太难进去了！

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