考试去面试，如果考官问你你爱看什么类的电视节目？还有你喜欢什么音乐？你要怎么回答考官的问题？

面试如果考官问你还有什么要问他吗？我应如何回答！？~

去面试的时候总会遇到面试官问这句话，但是并不知道怎么回答。问月薪？待遇？都觉得不妥当啊。
面试是双向原则的，你有选择权。同时，如何回答问题，也是一种技巧。但如果技巧太多，等于没有技巧。因此，把握住面试的核心很关键。
问问题和回答问题一样，也是能够考察应聘者本身的能力素质的。“有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。”所以，一定不要小看这个环节。若你问的问题很low，面试官对你的评价可能就高不到哪里去了。另外，很多人在应聘时不知道如何判断一家公司的好与坏，认为求职压力大的情况下，只要给offer就已经很幸运了。这种想法也是错误的。考察公司是一个非常重要的环节，公司选不对，会对以后的职业生涯造成很多负面的影响。你可以根据面试官回答的好与坏，来判断这家公司的综合素质，以及对于人才的态度，到底要不要选择这家公司。面试是双向原则的，你有选择权。同时，如何回答问题，也是一种技巧。但如果技巧太多，等于没有技巧。因此，把握住面试的核心很关键。
如果面试官职位、级别较低中层经理及以下职位，可以问以下几个问题：
1、如何评估员工在试用期内的表现？考核标准是什么呢？
2、公司采取了什么样的方法和措施，来保证（新）员工的成长？
3、这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有何种晋升机制？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？
4、请问您当初选择这家公司的原因是什么？在工作一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？
5、对于优秀的人才来说，贵公司最大的吸引力在哪里？为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施？上面几个问题，都可以不问，但唯独这一个，是一定要问的，至关重要。
如果面试官级别、职位较高，至少是总监及以上级别的一般会在终面安排这种高级别的面试，可以问这几个问题：
1、贵公司的发展目标和方向是什么？选择一个有目标、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你觉得这样的公司会有前途吗？
2、与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？竞争如此激烈，你要想活下去，总得有两把刷子吧？没有竞争优势，说不定半年后倒闭了，那么，你的职业生涯也就结束了。
3、您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？（长久的发展，拼的是管理层的战略布局。不懂战略，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看得远，才能够走得远。这样的公司，才是好公司。）
忌讳问的问题
一些层次很low的问题，比如公司平时是否有加班费，是否报销公交票，一年搞几次外出旅游等等。
有不少人一直担心要不要问加班工资的问题。大家对此问题比较关心的原因，可能是遇到了一个加班非常多、但又没获得相应回报的公司。这种心情可以理解。选择要不要加入一家公司，要么是因为钱给够了，要么是因为发展空间给够了。如果钱没给够，加班又多，但同时又丧失了发展空间，这样的公司自然没有待下去的意义。但对于不少公司来说，加班往往是常态（如果不想加班，那就进事业单位吧），至于加班工资，更别提了，压根没有，全部是无偿加班。所以，在这种情况下，大家不要过于纠结是否有加班工资，而应该把注意力放在发展空间上，以金钱换空间，建立自己的一技之长，这一点要比那点儿加班费重要得多。而以上大部分提问，基本上都是在考察这家公司的发展空间。（

应该说一般看新闻或职场的节目，喜欢轻音乐

根据你要应聘的职业来回答，不要太死板，也不要太轻浮，要与职业有关，也要有点特色

我爱看人与自然，喜欢轻音乐

当然是按实际情况回答啦

委婉的说、

是小升初的考官面试呢！可以怎么说？当然要加上为什么。
额。。。。六年级到初一还弄这个？

对呀，我们这里实行面试了
额，好吧

。。是小升初的考官面试。依你看要怎么说？
0.0这个也有面试么？不了解。唔我个人认为吧，科教类、新闻类这样的都应该是没问题的，音乐嘛，富有正能量的音乐和轻音乐是最好不过的了！

。。我们老师说。。不要等考官问你为什么。。。你要自己回答为什么.可是为什么怎么说
我记得总体就是：这样会给考官留一个好印象。个人理解是：显得不紧张有自信，而且问完后回答的答案有点不真实

考官问你，你应该在回答为什么吧？
才不是呢

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考试去面试，如果考官问你你爱看什么类的电视节目？还有你喜欢什么音乐？你要怎么回答考官的问题？视频