HR是什么意思？

HR是什么意思？~

HR，Human Resource，解释为人力资源，指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。
现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。

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六大特征
1、能动性
人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。

2、两重性
人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。

3、时效性
人力资源储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。

4、社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

5、连续性
人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

6、再生性
人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。
参考资料来源：百度百科-人力资源

HR指人力资源。

人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。通俗的说就是“人事”。 

“HR”主要工作就是管理人，具体就是挖掘和招聘人才，聘用人才，人才的培训和开发，薪酬管理，人才保留，创造安全、健康和高效的工作环境，员工沟通之类的工作。

人力资源与传统人事的区别：

传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。

扩展资料

一、人力资源管理的主要模块

1、人力资源规划； 

2、员工招聘与配置； 

3、绩效考评； 

4、培训与开发； 

5、薪酬福利管理； 

6、劳动关系。

二、常见的人力资源部门组织架构

按照企业人力资源管理的不同发展阶段，可分为

1、低级阶段

人事行政部设置1－2个专员，主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。

2、初级阶段

各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人员一般处于100－200人，这时人力资源部的日常性工作已由专人负责，如招聘工作、工资核算等。

3、中级阶段

人力资源部门各职能更加健全，分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。

4、高级阶段

设置人力资源总监、人力资源部门经理，其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位，分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作，全方位支持企业经营运作。人力资源管理工作逐渐成为支持支持公司战略发展的重要部门。

三、人力资源规划的程序

1、收集有关信息资料； 

2、人力资源需求预测；

3、人力资源供给预测； 

4、确定人力资源净需求；

5、编制人力资源规划； 

6、实施人力资源规划； 

7、人力资源规划评估； 

8、人力资源规划的反馈与修正。

参考资料来源：百度百科-HR （人力资源）

1)hr
是human
resource的缩写,是指人力资源管理。定义:人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
2)在医学上是hemorheology的缩写,意思是血液流变学;血液流变学是一门新兴的生物力学及生物流变学分支,是研究血液宏观流动性质,人和动物体内血液流动和细胞变形,以及血液与血管、心脏之间相互作用,血细胞流动性质及生物化学成分的一门科学。它是近二十年来才发展成为一门独立的新兴的边缘学科。
血液流变学的研究对象、内容及其范围极为广泛。如血管的流变性、血液的流动性、粘滞性、变形性及凝固性等等。至于专门研究血液的流动性、血液的有形成分、血管和心脏的粘弹性在各种疾病时的变化,了解这些变化的病理生理意义,以利于疾病的诊断、治疗和预防的血液流变学,又称为临床血液流变学或医学血液流变学。
3)也是一种游戏名词;怪物猎人烽火猎头(monster
hunter)中的玩家前缀,hr代表hunter
rank(猎人等级),hr9代表第9级的猎人,可以承接集会所中的高级任务。
4)是防火设备的缩写;消防栓:hr
=
fire
hydrant
消防栓:hr
=
hose
reel
5)是网页编辑里的一个标签:
是网页编辑里的一个标签,其表现形式为一条横线。
6)还是一种化妆品的品牌,hr赫莲娜,是气质优雅、一生充满传奇色彩的赫莲娜(
helena
rubinstein)女士本世纪初创立的全球第一个国际性化妆品牌。从品牌创始人赫莲娜女士自行研发的第一瓶面霜开始,hr赫莲娜品牌就确立了“以发展科技而成就女性之美”的品牌基本精神。正因为如此,长久以来,在世界各地,hr赫莲娜都被誉为“美容界的科学先驱”。
7)同时还是一部日本喜剧片的名称等等。

HR-Human Resource人力资源，目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。

过敏性坏死反应

过敏性坏死反应（Hypersensitive Reaction,HR）是植物对不亲和性病原物侵染表现高度敏感的现象。植物受病原物侵染的细胞及邻近细胞迅速死亡，病原物被遏制、饿死或封锁在植物坏死组织中。是植物发生最普遍的一种防卫反应类型。发病叶片不表现肉眼可见的病斑，或出现小型病斑。
HTML语言中的标记

定义和用法
<hr> 标签在 HTML 页面中创建一条水平线。
水平分隔线（horizontal rule）可以在视觉上将文档分隔成各个部分；
浏览器支持
所有主流浏览器都支持 <hr> 标签。
棒球术语

HR（Home Run）棒球中意为本垒打，打者绕垒一周得一分。
天文学术语

极限星等为6.5等且辐射点在天顶时观测者每小时看到的流星数。
材料科学名词

洛氏硬度（HR）
试验方法是用一个顶角为120度的金刚石圆锥体或直径为1.59mm/3.18mm的钢球，在一定载荷下压入被测材料表面，由压痕深度求出材料的硬度。根据实验材料硬度的不同，可分为三种不同标度来表示：
HRA是采用60Kg载荷和钻石锥压入器求的硬度，用于硬度较高的材料。例如：硬质合金。
HRB 是采用100Kg载荷和直径1.58mm淬硬的钢球求得的硬度，用于硬度较低的材料。例如：退火钢、 铸铁等。
HRC 是采用150Kg载荷和钻石锥压入器求得的硬度，用于硬度很高的材料。例如：淬火钢等
如果本题有什么不明白可以追问，如果满意请点击右下角“采纳为满意回答”
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天文学术语
极限星等为6，如果满意请点击右下角“采纳为满意回答”
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水平分隔线（horizontal
rule）可以在视觉上将文档分隔成各个部分；
浏览器支持
所有主流浏览器都支持
标签。
棒球术语
HR（Home
Run）棒球中意为本垒打。
HTML语言中的标记
定义和用法
标签在
HTML
页面中创建一条水平线，可分为三种不同标度来表示：
HRA是采用60Kg载荷和钻石锥压入器求的硬度，用于硬度较高的材料。例如;3：退火钢：硬质合金。
HRB
是采用100Kg载荷和直径1，打者绕垒一周得一分。例如：淬火钢等
如果本题有什么不明白可以追问，用于硬度很高的材料这个是很多名词的简称哦。你具体要了解的是哪方面。对口相应的答案就可以了。下面是详情。
HR-Human
Resource人力资源，目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理。
过敏性坏死反应
过敏性坏死反应（Hypersensitive
Reaction,HR）是植物对不亲和性病原物侵染表现高度敏感的现象。植物受病原物侵染的细胞及邻近细胞迅速死亡。
O(∩_∩)O.58mm淬硬的钢球求得的硬度，用于硬度较低的材料。例如，或出现小型病斑，病原物被遏制、饿死或封锁在植物坏死组织中。是植物发生最普遍的一种防卫反应类型。发病叶片不表现肉眼可见的病斑、
铸铁等。
HRC
是采用150Kg载荷和钻石锥压入器求得的硬度.18mm的钢球。根据实验材料硬度的不同.5等且辐射点在天顶时观测者每小时看到的流星数。
材料科学名词
洛氏硬度（HR）
试验方法是用一个顶角为120度的金刚石圆锥体或直径为1.59mm/

就是人事 ，一般指负责招聘的人员

HR-Human Resource人力资源，目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。

施主，我看你骨骼清奇，
器宇轩昂,且有慧根,
乃是万中无一的武林奇才.
潜心修习,将来必成大器，
鄙人有个小小的考验请点击在下答案旁的
"选为满意答案"

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