灵活就业延迟退休是真的吗

~ 法律分析：目前，灵活就业人员不会被纳入延迟退休的范畴。延迟退休政策尚未具体实施。我国现行的退休年龄标准如下：
1. 男性年满60周岁，女性年满50周岁，且连续工龄满10年；
2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满10年；
3. 男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄达10年，并有医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的情况；
4. 因工致残，有医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的情况。
延迟退休年龄涉及广大人民群众的利益，是一项重要的社会政策。政府对此非常重视，并将综合考虑劳动力市场状况、社会接受程度以及不同群体现行退休年龄的实际情况。政府将深入研究并论证此项政策，稳妥推进其实施。
法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条 规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，若符合以下条件之一，应予退休：
（一）男性年满60周岁，女性年满50周岁，连续工龄满10年；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年。此规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄10年，且有医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的情况；
（四）因工致残，有医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的情况。

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