退休延长年龄最新规定

~ 1. 退休年龄的最新规定涉及全民所有制企业、事业单位以及党政机关、群众团体的工人或基层干部。对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的员工，男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年的，应退休。
2. 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部若满足以下条件之一，则可退休：(1)男性年满60周岁、女性年满55周岁，且参加革命工作年限满10年；(2)男性年满50周岁、女性年满45周岁，且参加革命工作年限满10年，并经医院证明完全丧失工作能力；(3)因工致残，经医院证明完全丧失工作能力。
3. 全民所有制企事业单位、机关群众团体的工人，若满足以下条件之一，应退休：(1)男性年满60周岁、女性年满50周岁，且连续工龄满10年；(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年，适用于工作条件与工人相同的基层干部；(3)男性年满50周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年，并经医院证明，由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；(4)因工致残，经医院证明，由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
4. 破产国有企业职工的退休年龄：资源枯竭型破产关闭企业的职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
5. 自谋职业者、农民合同制工人以及各种灵活就业人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，若累计缴费年限满15年，可按规定领取基本养老金。
关于延迟退休年龄的必要性：我国目前的企业职工退休年龄政策，男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，自上世纪50年代实施，当时我国人均寿命不足50岁。同时，对因病完全丧失劳动能力的和部分特殊工种岗位的职工适当降低了退休年龄。多年来，该政策充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，保护了职工的劳动权益及身心健康。随着我国经济社会的发展和人均寿命的延长，退休年龄偏低的问题日益突出。相应推迟退休年龄，不仅有利于进一步开发人力资源、增加劳动者退休后收入，也有利于延长中国人口红利期，适当减轻养老金支付压力，促进养老保险制度的可持续发展。
法律依据：《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确了研究制定渐进式延迟退休年龄政策的重大决策。

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