上班12小时合法吗

~ 上班时间通常不应超过法定的每日工作时间。根据中国的劳动法，正常情况下，劳动者的每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。然而，在特定情况下，如遇到自然灾害、事故或其他紧急情况，或者生产设备故障、交通运输线路和公共设施出现故障，需要及时处理以保障生产和公众利益时，延长工作时间至每日12小时可能是合法的。
在中华人民共和国，以下是一些全体公民放假的节日及其放假天数：
1. 元旦：放假1天，即1月1日。
2. 春节：放假3天，通常是农历正月初一、初二、初三。
3. 清明节：放假1天，通常是农历清明当日。
4. 劳动节：放假1天，即5月1日。
5. 端午节：放假1天，通常是农历端午当日。
6. 中秋节：放假1天，通常是农历中秋当日。
7. 国庆节：放假3天，通常是10月1日、2日、3日。
如果用人单位因工作需要延长员工的工作时间，必须遵守相应的法律规定，并支付相应的工资报酬。例如，安排劳动者在休息日工作且无法安排补休时，应支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排工作时，应支付不低于工资300%的报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第四十一条。

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