富士康应聘须知

富士康应聘流程详解

求职者首先需登录公司网站，运用职位搜索引擎，设定相应条件，查询并筛选适合自己的职位。

在确定应聘职位后，若对招聘信息有疑问，应直接电话联系人力资源部门或通过富士康网站了解公司概况、组织架构、产品、技术、发展及企业文化。

应聘者需将求职信、个人简历及证件资料通过传真、信件或电子邮件的方式传递给招募联络人员。同时，也可直接在招聘网站填写个人简历并投递至相关职位。

公司会根据收到的简历进行资格筛选，符合条件的求职者将在七个工作日内收到回复。对于信件和传真，专人会负责接收、处理，并进行初步筛选。

通过资格筛选的求职者，集团需求单位或主管将主动进行电话联系，确认通话人员、单位及分机号码。电话沟通也是应征筛选的一个环节，求职者需如实回答相关问题。

面试通知将通过电话或电子邮件的方式发送给求职者，内容包括面试时间、乘车路线、联络人及联络电话，以及需备齐的相关资料、证件等。

面试流程包括笔试、面试主管联络、登记、笔试成绩记录与整理、面试主管或专车送至面试地点等。面试后，等待面试结果，通过面试者将直接通知体检时间；未通过者则被委婉拒绝。

体检需在规定时间进行，当天不吃早餐，携带体检费用、身份证原件与一寸照片一张，于早上9:00之前到集团招募中心登记、集合。体检完毕后，等待体检结果通知。

若体检通过，将通知正式录用信息及办理培训或报到、住宿手续等事项。报到时需备齐学历证书原件、身份证、相片等。报到人需在规定日期报到，特殊情况需向公司主管说明。报到人填写员工报名单、个人信息表并签定相关合同书。完成合同签订后，办理工卡及住宿手续，方可正式报到上班。

请注意，由于2012年苹果产品销量下滑，富士康普工招聘人数有所控制，2013年春节后才有可能恢复招聘。

富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，成为全球最大的电子产业专业制造商。连续9年雄居大陆出口200强榜首；2011年跃居《财富》全球企业500强第60位。2012年2月，富士康宣布给基层员工再加薪，并承诺降低加班时数；3月份，富士康“血汗工厂风波”，被指存在数十桩违反劳工权利行为。2012年5月10日，富士康中国大陆新总部在浦东陆家嘴金融区动工建设；10月，烟台富士康大规模招录学生工受关注。