劳动都有那些分类方式

~ 1. 劳动关系的分类方式之一是根据所有制的不同，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制关系、个体经营关系、联营企业劳动关系、股份制关系和外商投资关系等。
2. 另一种分类方式是按照职业进行划分，包括企业劳动关系、国家机关劳动关系、事业单位劳动关系等。
3. 按照资本组织形式进行分类，劳动关系可以被划分为国有控股公司劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限公司劳动关系等。
4. 从工人运动的角度来看，劳动关系可以分为利益冲突型、利益一体型和利益协调型。
5. 在集体谈判制度方面，劳动关系可以被分为个别劳动关系和集体劳动关系。
全日制用工是一种常见的用工方式，它规定了每天的工作时间和劳动合同期限。这种用工方式对企业培养人才、长期发展、调动员工积极性以及形成企业凝聚力都有利；对劳动者而言，它具有保障性、稳定性，并有助于发挥个人能力和提升个人。
非全日制用工是指以小时计酬的用工方式，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工方式通常包括钟点工和兼职工作，如节假日为某些公司做临时促销员，或是一些小企业聘请的兼职会计，只在月底报税时到用人单位进行账务处理等。
法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第二条，该条款规定在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用该法律。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照该法律执行。第三条明确了劳动者的权利，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及其他法律规定的劳动权利。劳动者还应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条规定了用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

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