在公司内部，什么样的员工容易被提拔呢？该如何成为这样的员工呢？

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更有可能晋升为经理的员工的特质。让我做一些分析。通常有以下几个方面：具有经理心态的人很容易被提升。我把这个特质放在首位。观察我多年来与之共事的许多被提升为领导者的员工，他们实际上在达到管理职位之前并没有管理者的心态，但很早就有了这种意识。

在我看来，经理和普通员工之间最大的区别之一是思维方式。你必须先有管理者的思维，然后才能把管理者的事情做好。例如，我现在有一位公司副总裁，多年前她是一名基层员工，但她已经具备了领导潜力，比如公司出外开展员工活动，自然地作为一个团队，她可以很容易地成为组织者，指导我们的行动，维护团队秩序等，而是她自己的团队管理意识。

后来，这位同事在今年从初级职位晋升为主管、经理、董事，最后晋升为高管。在这次晋升中，能力是非常重要的，但因为这样的管理者的思维，她可以匹配自己的能力。当然，还有很多这样的例子，也就是说，你未来的职业目标是学习管理课程，你必须有管理者的意识和思维，从现在开始做一些管理者应该做的事情，不要认为我“只是一个普通员工”，如果你总是这样的心态，可能永远不会意识到。

管理者最基本的素质之一是与他人沟通的能力。这一特质对经理来说也是最重要的。经理不可能拥有非凡的专业知识，但也不可能无法与各种各样的人沟通。沟通似乎是一件很简单的事情，但知道如何与各种各样的人沟通实际上是一件困难的事情。当基层工作人员完成一项非常简单的报告整理工作时，他发现很难。那么我们该怎么办呢？聪明的经理知道如何设身处地为他人着想。

能力出众的员工容易被提拔，因为可以给公司带来价值；要成为这样的员工，必须要提升自己的技能，让自己掌握多方面的专业知识，这样才能成为不可替代的一员并受到领导赏识。

在公司内部通常善于沟通，而且工作能力特别强的员工最容易被提拔，想要成为这样的员工，需要提高自己的一些专业水平，以及多和人去社交。

实力强、能言善辩的员工容易被提拔，要想成为这样的员工，就得提升自己的实力与技能，懂得处理好人际关系。

上司倚重、信任和依赖的人；良好的人际关系，特别是与上级关系良好的人更可能成为领导者。 工作积极主动的员工往往会让老板很欣慰,因为这样的员工不仅能够让自己出成绩,更能带动一批人出成绩。 

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