想要判断领导是不是真正的喜欢你，可以从哪些方面判断呢？

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想要判断领导是不是真正的喜欢你，可以从哪些方面判断呢？

1.当你在工作中犯错时对你的态度。如果你的领导对你平时的表现很满意，很喜欢你，他一般不会在意你偶尔犯一些小错误。他会友好地和你沟通这件事，会安慰你下次小心。相反，如果你的领导不喜欢你，那么他会放大你的错误，可能会严肃地批评你，并且会一直记得你犯了这个错误，还会时不时地在其他领导和同事面前提起。分配给你的工作的性质。因为很多工作本身就决定了有些工作是容易展现和做出成绩的，而有些工作即使付出再多也很难展现你的能力。如果你的领导喜欢你，他在安排工作时会考虑到你。

2.如果你的领导经常找你谈话，开导你，给你一些指点和建议，说明他希望你能好好发展，他愿意花时间陪你。你是他著名的训练对象。这个时候你一定要好好学习，听领导的话，不断进步，这样你才能承担更大更重要的任务。平时领导是怎么对待你的？这也是一个员工能感受到的。如果他照顾你，他自然喜欢你。另一方面，如果你被忽视，自然不喜欢你。这时候你要多和领导沟通，让他们改变对你的看法，以后对你的态度自然会好很多。所以如果得不到领导的好感，就要想尽办法让领导喜欢，而不是顺其自然。

3.谁能保证职场不会出错？不管你有多认真，你还是会犯错。当然，错误的事情有大有小，但无论是大是小，领导的态度都可以决定他是不是真的喜欢你。要教你什么是错，不要强调惩罚，会很看好你，会升职。相反，如果你只是强调惩罚，给你指出错误，说明领导不看好你，这个时候你就要注意了。

首先要看领导平时对你的态度，对你的工作或者为人处事都给予肯定和夸奖，那领导肯定是喜欢你的；会把比较重要的工作交给你做，你老板看重你的实力，也相信你的水平；会主动的给你升职加薪，提供一些便利，这些小的方面都表示领导是真正的喜欢你。

首先如果领导真正的喜欢你的话，一定是会带你参与一些比较重要的会议或者是谈判参加重要的项目的，还有教师会认可你的，努力主动的会为你提供升职加薪会给你安排工作给你，提升的空间。

可以从日常工作，领导和你的说话语气，领导是否交给你重要的工作，领导是否经常鼓励你，领导是否经常让你干与工作不像干的事情来判断。

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