求职电子邮件怎么写

求职邮件怎么写~

发邮件求职时怎么才能凸显出你自己的才能,让你的简历从几百份中脱颖而出呢?

就按正常信件的格式来写就行，抄送那个不用管，把内容直接写在正文处，不要以附件的形式发送，以防被屏蔽。你也可以多去职场交流区看看，像伍亿人才招聘网就有专门的求职互助交流版块，你可以去那里看一下 啊

发邮件求职时怎么才能凸显出你自己的才能,让你的简历从几百份中脱颖而出呢?

一、邮件标题
最好的邮件标题，首推——“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位 姓名 139XXXXXX”
二、邮件正文
1、邮件问候语
很重要！先写2句问候语。如尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的……下面是我的简历，请查收！ 2、问候语下面的话
建议：这个时候还是不要写标题。而是写3、4句一小段话，直中红心。比如“我一直从事医疗设备方面的设计，专注医疗设备项目的开发，拥有1年中型项目经验，很强的设计能力。”（我当然知道也许你还会设计手机或者别的，但你面试的是专注医疗设备设计的岗位，先谈谈医疗设备吧！） 3、简历介绍
终于，HR开始看你的全面介绍了。 a、求职动机
千万不要只写：我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司不是学校，就算公司建立1000平方米研发中心，也不是办学校。 b、专业技能
这里切忌：不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。
请选择对这个职位有加分的说。
c、不加分的特长不要写。
如果你应聘的是活动策划。可以写你在学校广播电台长期担任XX职位，学校舞蹈队XX职位。（前提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦）
如果你应聘的是平面设计。可以谈谈你的作品，有商业型（不是艺术家型）的平面作品更好。 d、离职原因
如果你面试的不是主管以上岗位，别写。
我见过一个简历，4次离职。A工作离职原因：公司管理混乱 B工作离职原因：没有发展空间 C工作离职原因：离家太远 D工作离职原因：工作氛围不好。
这种简历一般不会被看中。因为：如果你应聘是普通岗位，公司希望你是适应环境的人。如果你应聘的是管理岗位，公司希望你是创造环境的人。
如果非要写，建议：公司项目解散、与公司的合同到期。 e、结束语
结束语也很重要。
建议可以写：静候佳音、祝您心情愉快等等。落款 XXX，联系方式，日期。三、附件如果你的简历有附件，那么切记邮件正文要提及。

一、邮件标题最好的邮件标题，首推——“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名139XXXXXX”二、邮件正文1、邮件问候语很重要！先写2句问候语。如尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的……下面是我的简历，请查收！2、问候语下面的话建议：这个时候还是不要写标题。而是写3、4句一小段话，直中红心。比如“我一直从事医疗设备方面的设计，专注医疗设备项目的开发，拥有1年中型项目经验，很强的设计能力。”（我当然知道也许你还会设计手机或者别的，但你面试的是专注医疗设备设计的岗位，先谈谈医疗设备吧！）3、简历介绍终于，HR开始看你的全面介绍了。a、求职动机千万不要只写：我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司不是学校，就算公司建立1000平方米研发中心，也不是学校。b、专业技能这里切忌：不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。请选择对这个职位有加分的说。c、不加分的特长不要写。如果你应聘的是活动策划。可以写你在学校广播电台长期担任XX职位，学校舞蹈队XX职位。（前提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦）如果你应聘的是平面设计。可以谈谈你的作品，有商业型（不是艺术家型）的平面作品更好。d、离职原因如果你面试的不是主管以上岗位，别写。我见过一个简历，4次离职。A工作离职原因：公司管理混乱B工作离职原因：没有发展空间C工作离职原因：离家太远D工作离职原因：工作氛围不好。这种简历一般不会被看中。因为：如果你应聘是普通岗位，公司希望你是适应环境的人。如果你应聘的是管理岗位，公司希望你是创造环境的人。如果非要写，建议：公司项目解散、与公司的合同到期。e、结束语结束语也很重要。建议可以写：静候佳音、祝您心情愉快等等。落款XXX，联系方式，日期。三、附件如果你的简历有附件，那么切记邮件正文要提及。

求职技巧：
简历常刷新 内含关键词
在网上填写简历和通过邮件求职，一些小技巧可以帮助求职者提高“中标率”。
简历尽量出现大公司关键字
据了解，人事经理搜索人才，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”搜索。比如IT行业喜欢招聘微软的销售经理，人事经理会这样搜索：“微软+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里有这样的字样，就可以被搜索到。
刷新简历保证位次靠前
人才搜索时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而人事经理一般只会看前面一两页。因此求职者每次登录，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
另外一种方法是，在发送邮件之前把个人电脑系统时间改为一个未来的时间，比如2010年。大多数邮箱系统把邮件按时间顺序排列，所以这种方法可以保证自己的邮件一直排在前面。
邮件标题要别致醒目
首先，除非招聘单位有特别要求，否则不要在邮件标题里使用英文和特殊符号，这样很容易被系统当作垃圾邮件。
一个标准的标题一般是：你要申请的职位+你的姓名+这份职位要求的工作地点。这样能让阅读邮件的人一目了然地掌握应聘者的信息。
在此基础上，还要考虑到如何从千百邮件中脱颖而出。
这需要邮件标题有一定的吸引力，比如求职邮件中的经典标题：“空姐来京应聘秘书”。
简历陈述内容与要求匹配
简历不仅仅是把个人介绍完，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合。
所以求职者在准备简历的时候应该着重强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分介绍和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证一个观点：我是最适合这个公司与这个职位的。
提醒
不把简历放在附件里
简历放在附件里首先增加了人事经理看简历的时间成本;频繁下载附件增加了招聘单位的工作量，保存附件也很容易找不到那个文件;第三，正文没有字直接在附件中粘了一个简历，显得诚意不足。而且由于增加工作量和附带病毒等问题，有些企业在招聘广告中就强调了勿以附件形式投递。
不改写缩写职位名称
应聘职位的名称按公司给出的写，不要改写、缩写，很多时候求职者自己发明的名词，由于没有对应的职位而落空。
不应聘一个单位的若干职位
前程无忧人力资源专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。
专业建议
对只留手机号码的企业保持谨慎
投简历“天女散花”不可取
网络招聘虽然为职位申请提供了极大的方便，但是有的求职者为了提高“命中率”，不管自己是否适合职位要求，采取“天女散花”的形式，广而散发自己的简历和求职信。这种“扫射”方式不仅为招聘方带来了不少“垃圾简历”，降低了招聘效率，也因回复率低而给自己的信心和网络招聘带来阴影。所以建议大家有针对性地投放自己的简历和申请，申请要准不要广。

就是说让你发电子版的简历，现在很多单位都是要求给他们单位发邮件，邮件里面附上你的简历就可以了，你留下个邮箱，我发给你几个简历表格，你自己填写，然后发送到他们单位邮箱就可以了。

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