向心力和凝聚力的解释

向心力和凝聚力的解释如下：

向心力的反义词是离心力,它是指团队成员对于团队目标、理念和文化的不认同和反对。凝聚力则指的是团队成员之间互相吸引、团结在一起的力量。

向心力介绍如下：

向心力（centripetal force），社会学名词，是指群体成员以群体领导为中心而实施团结协作的程度。

凝聚力介绍如下：

凝聚力按群体成员实施团结协作的对象不同，可分为合聚力和向心力。合聚力是指群体成员之间以及群体各单位相互之间团结协作的程度。一般地说，向心力也就是指群体成员对其领导的服从程度。

群体领导的向心力来源于群体领导的指挥权威和待下态度在目标任务上相结合，而形成的对立统一体。群体领导的指挥权威和良好待下态度在目标任务上的结合，以群体领导意志过程中的行为榜样作为中介与反映。

向心力的影响因素介绍如下：

指挥权威是指群体领导在指挥能力与指挥声望的基础上，运用自己的指挥赏罚权力而使群体成员信服的程度。指挥权威感也就是指下属人员的这种信服感。

群体领导指挥权威的重心在于“赏罚权”掌握的程度，高度的指挥权威是群体领导将其指挥权与赏罚权适当结合运用的结果。

制订对群体成员行为进行赏罚的范围：赏罚的范围在为群体行动服务的基础上，还应该是有所标准与限制的，这个标准与限制包括三个方面：第一方面是对群体成员的行为实施命令赏罚的范围，不应该损害群体长远根本的目标与利益。

赏罚政策的实施：赏罚政策在各项实施条件得以确定完善后，则就应该以诚实守信、公正平等的原则来给予执行与实施。