应对面试的技巧有哪些

常见的流程和技巧如下：

一是面试引导。一般面试前，考官会进行口头引导，这个时候一定要注意倾听，抓住重点信息，比如面试时间长度、需要回答几个问题（一般为3-4个问题）等，以便快速地对整个面试时间进行分配。

二是自我介绍。在这个环节，我们要扬长避短，重点介绍对个人有利的基本信息，着重介绍特殊技巧、重要荣誉、突出成绩等，对考官形成良好的初始印象。同时可以利用这个时间，观察面试环境，熟悉面试考官，稳定紧张的情绪。

三是问题作答。通常情况下问题分为两种类型，一种是专业问题，另一种是情景题目。如果是远程视频面试，建议大家写用纸记一下题目，以免答非所问。正式作答前，建议根据面试引导信息和总的面试时间长度，思考20-60秒，简单列出题目最重要的前三条答案“关键词”，并说“开始作答”后再开始答题，结束后要说“答题完毕”，其余题目依次类推。特别要注意的是，面试时间仓促，我们不可能思考的很清楚，一定要在答题时拓展并思考下一条答案。

四是考官提问。除了规定问题以外，考官还会根据你的简历、竞聘报告或者回答的内容进行随机提问，此时要保持沉稳的心态，诚恳而机智的回答考官的问题，切莫弄虚作假，否则很容易露马脚。在回答问题时，我们要注意个人、同事之间、上下级、公司整体四个关系；考虑人员、成本、利润、物资等几个因素；要体现语言表达、逻辑思维、组织协调、应急处理、责任心等几项素质。

最后，提醒大家要注意面试前的准备工作，网上可以搜到很多通用的面试题目，比如你的优点是什么、你做过最成功的事情是什么等，可以提前进行模拟练习；同时，也要认真提高个人的技能水平，夯实业务基础。