想跳槽,但是有怕新工作胜任不了?

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新找了一份工作害怕自己不能胜任~

无法胜任手头的工作,或者无法完成绩效考核,既定的目标等等。人的天性是趋利避害的,一碰到这样的情况,本能的反应就是逃避,躲到自己的舒适区范围内,离职表面上是离开了现在的环境,但只是治标不治本。

如何管理好自己的情绪

认识情绪的客观存在
工作中的遇到困难,产生痛苦,这是客观存在的。很多时候,当产生负面情绪的时候,那种情绪本身其实没有太大的影响,反而自己感觉如临大敌,身心俱疲,为自己因为一点工作小事儿产生这样的情绪而自责,反而把事情弄得更加糟糕。

察觉情绪的根本原因
痛苦的原因具体是什么?静下心来聆听它传递的信息。自己的爱好与工作任务是否有所冲突?比如你爱好安静独处,不喜欢与人打交道,更擅长做技术性或者文案型工作,但目前你的岗位是销售,需要不断拓展市场,与人交流,那无异于拿自己的短板来试水。确实会产生不适和压力,进而焦虑。

年轻就是资本,总要看看外面的世界!我刚刚从国企咬牙跳出来!生活么 没有挑战有什么意思 其实你出来了 事情也就那样 没那么难!

1、你首先要对自己的职业价值观进行梳理,也就是说你找一份工作有什么样的需求,从工作和岗位本身给你带来什么样的价值,是你可以接纳的,可以产生幸福感。
2、关于胜任力方面,也就是说你的事业线,其实想了解的话很多途径和办法,比如向平面设计的资深人士请教、对标目标应聘公司的岗位JD、面试预热几个公司,通过面试进行胜任力探索等等。

不要前怕狼后怕虎的,这样永远找不到新的好工作,最好就是目前的工作先继续做然后去找下家,等找到下家了就可以跳槽了,还有新工作你没有做过怎么知道不能胜任呢?多尝试,总有一个合适的

跳槽都会面临同样的问题
但是你只要实事求是的讲你的经历告诉应聘对象
对方就会评估你的能力是不是胜任
一般来说,只要你被录取了
你认真工作就没有问题
放下包袱,才能走出去

每个人初接手一份新工作都会有一个熟悉学习的过程,只不过有人上手快,有人上手慢。面对陌生的环境和业务,你首先要静下心来学习,不要急于出成绩。你要多和同事交流,向他们请教学习;也要多看书,从理论上提高自己业务水平。一般来讲,通过努力都能提升和适应,但需要资源和专业技能才能完成的工作除外,但这样的岗位应该也只会招聘对口人才呀。

你现在缺乏的是自信心,新公司既然面试通过了,说明对方对你的能力是认可的,你不需要过多担心。另外想要成长你总要去突破自己,一直在自己的掌控之中、专业技术就很难有新的跨越


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