身在职场，如何判断领导的客套话是真心还是「暗藏玄机」？

对于领导的言行，该怎样分辨哪些是客套话，哪些是真心话？~

在人际关系中，我们要学会判断对方说的是否是客套话，避免自己说个没完，在对方心里还是很反感，让自己觉得没意思。什么是场面话？场面话是我们日常人际关系中使用的公共场所的语言，这是一种交际语言。我们应该在工作和社会上混在一起，和各种各样的人打交道。特别是要和陌生人打交道。这时我们用场面话、客套来铺垫，彼此有面子，人与人的关系可以更进一步，所以场面对我们来说非常重要。

这种场面话或客套大部分都是半真半假，我们不能完全当真。这纯粹是交际艺术。如果你当真的话，可能会让大家为难。日常交往中只能出现客套和场面，我们必须学会分辨。如何分辨呢？让我告诉你三个提示。(1)看看说话的地方。酒桌、酒席、宴会等这种场合，有的人比较多，有的人说场面话，请注意。千万不要当真。因为很多人喜欢面子。人多的时候会说吹牛的话，觉得自己很了不起，觉得自己是个人物，这种人往往没有太多牛的资源，太有才华，千万别当真。

(2)从细节来判断。对方说的是不是场面可以通过细节来判断。比如第一次见面，对方说久闻大名，但是怎么样了？你做过什么工作，而且你取得了什么成绩？他说不出话来，话题停留在表面，那八成是客套。如果他能说：“上次那个项目做得真好。特别是营销做得好，我们老板都知道。”如果能说，如果对方能说你的成就，那意味着他真的认识你。这可能是真的。

(3)根据时间日期来判断。例如，“下次请你吃饭”，“以后再详谈”，“如果有人这样说，80%的人会敷衍了事，停止对话。如果他需要再加一个日期，他会说：“这个周末有约会吗？我想请你去我们公司演讲。““下星期一和星期二有时间吗？我们一起吃饭吧，我知道你们公司附近有一家餐厅。“80%可能是真的。

俗话说，世事洞明皆学问，人情练达即文章。中国人讲究中庸之道，无论是说话还是做事，套路很多。特别是领导，说话一般不会说透，都是点到为止。
比如领导经常跟你说的以下这几句客套话，绝不是你理解的那么简单。
1、过年收到红包：不要不要，不用给我
两个人推来推去，反正最后还是会装进自己的口袋。客人走后马上拆红包看看有多少钱，少了还要说别人小气呢。
2、主人对客人说：中午留在这吃饭吧
很多人家里来了客人，到了中午也不做饭，别人要走了，就会说一句：“别走了在这吃完饭再走吧。”最后客人坚持要走，主人还要说上一句“你这人真是的，饭都不吃就走。”
3、领导对下属说：辛苦了
这多半都是一句客套话，并不是真的心疼你。千万别傻乎乎地说“没事没事，不辛苦”，而要说“只要是结果是好的，再辛苦也值得”这样的话。
4、领导对下属说：去休息吧
到了下班时间，下属还在加班工作领导会说回去休息吧。这话可千万别当真，因为如果你真的回去了却没有完成任务，领导会不高兴的。
5、同事对同事说：差不多得了，干嘛那么辛苦
这样说的同事要么真的做事敷衍了事，希望拖人下水；要么就是想让你放松下来，而他就有机会了。
6、“来就行了，干嘛还带这些礼物”
假如光人空手来他家，指不定客人刚一走，关上门他就会骂娘，信不信由你，反正我信。



7、“有空常联系”
其实它是人们平常关系的拓词，意思是没事基本不联系，联系就是麻烦你。
8，好好干，我很看好你哟。
有些领导为了让员工拼命干活，总是喜欢灌这些鸡汤，让下属觉得领导很重视自己。其实，这不过去领导的驭人之术罢了。
9，你自己看着办吧。
当领导说这句话的时候，你要小心了。这句话可能有两层含义，一是你的方案领导并不感兴趣，但不想直截了当地否定。二是领导比较矜持，有自己的想法但不会说出来，让你看着办，是看你会不会办事。



10，有问题随时可以来敲我办公室的门。领导说这话，很多人都会感动。领导好亲民啊，一点架子也没有！遇到这样的领导太幸福了。感动可以，但是别当真。 这句话是典型的客套话，一点意义都没有。如果你大事小情都去麻烦领导，领导就该找你麻烦了。
11，大家对我工作上有什么意见尽管提。乍一听，领导真开明啊，这样的领导打着灯笼也难找啊。如果你真的直言不讳，那你就被套路了。劈哩叭啦给领导提了一大堆意见，领导表面不说什么，甚至可能还夸你两句，但是你就等着穿小鞋吧。
12， 这次提拔没有你，不要灰心，下回还有机会。为什么提拔的不是我？当你向领导倾诉委屈时，领导可能以“名额有限，下次还有机会”为借口安慰你。你千万不要被领导的话蒙蔽，其实，这根本不是名额的原因，还是要找找自身问题吧。
13，“我家就在这附近，要不要上去玩一会儿啊”
类似还有“前面那个就是我家，要是不忙上来认认门吧”
这些基本就是客气一下。别当真。你真的进去看着人家没有收拾好的家。都会尴尬。
14，下次请你吃饭。
解读：这个下次不知道什么时候，也可能一辈子。



总结：
不管是在生活中还是职场中，我们都会听到许多客套话、场面话，别人只是随口一说，当真你就输了。

年轻人可以学习“向上管理”。也就是把领导当做“题目”来做。要观察领导的言行细节，来解析他的行为偏好、利益诉求、关注点和喜好。以本题目的“客套话”是否暗藏玄机来说，如果对领导解析透彻就很容易判断。1，一般来说很善于社交，且很有修养的人，其客套话不会过分许诺，而是模棱两可，留有余地的。2，客套话的内容，是否与他现有的利益链有冲突呢？如果有，那么有可能是对你态度的试探。3，轻诺者往往无信。4，你是否在他的关注点内呢，比如你对他有没有加害权？如果完全没有，那么试探防备的可能性小，口不择言胡乱客套的可能性大。5，通过一些细节的观察，可以看出来领导是稳重还是相对轻佻，轻佻的领导，说什么，都只信四分。6，观察一个人，很重要的要看他对无用非关联人的态度，比如对服务员、保安、保洁的态度，如果非常不体面的话，其承诺完全不可信。以上。领导客套话，如果分不清楚，有个对应的方式就是自己谦虚，吹捧领导，无论ta说什么就是循环车轱辘话。

身在职场判断领导客套话这种正常的情绪身在职场判断领导客套话这种正常的情况下你跟领导关现在职场判断，领导客套话，这种正常的情况下，你跟领导关系并没有那么好的情况下，他说的都是客套话。并不会真心的跟你说什么领导和员工之间没有现在职场判断，领导客套话，这种正常的情况下，你跟领导关系并没有那么好的情况下，他说的都是客套话。并不会真心的跟你说什么领导和员工之间没有利益关系的情况下。他是不会跟你说别的。

这个好判断，领导的客套话都是暗藏玄机。要学会揣测和理解领导意图，所作所为能够让领导满意，或者能作出成绩让领导面上有光，这样领导对你才会有真心。在此之前，说的其实都是空话。

这个好判断，领导的客套话都是暗藏玄机。要学会揣测和理解领导意图，所作所为能够让领导满意，或者能作出成绩让领导面上有光，这样领导对你才会有真心。在此之前，说的其实都是空话。

身在职场如何，如何判断领导的客套话是真心还是【暗藏玄机】？首先要看领导说这句话的神态与语气，在日常的工作中去判断领导的一些处事方法，需要懂得一些察言观色能力。其次是看领导说完这句话的后续有没有行动，如果领导说这句话的时候，是比较认真而严肃的，后续也有相应的行动，领导的话就是真心的。

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