公务员必须要工作满五年吗

考上公务员后必须干满5年才能辞职吗，硬走会怎样。~

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如果你所在单位同意的辞职，是可以的。如果你执意要走，可能存在不放档案等等问题。建议你和领导沟通好，取得他们的理解和支持

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公务员必须要工作满五年才可以辞职。
　　中央组织部与人力资源与社会保障部于2008年7月16日颁发的《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）”。
　　《中华人民共和国公务员法》中“第十三章 辞职，第八十一条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
　　(一)未满国家规定的最低服务年限的；
　　(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
　　(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
　　(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
　　(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。”
　　因此，公务员在未满最低服务年限时，不得提出辞去公职，任免机关也不得批准该公务员的辞职申请。其目的是为了维护机关工作的连续性，也为了体现录用公务员的严肃性。

公务员不是必须要在当地年满5年的，但是要辞职必须年满最低服务期限。在招考公告中就有明确注明最低服务年限的当属双方应共同遵守的协议。

但有些地区在招考公告中并未有年限要求，只凭借后期制定的相关政策，就要限制机关工作人员在原单位的最低服务年限为5年甚至8年，未达最低服务年限不得调动。

《公务员法》 第八十一条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

(一)未满国家规定的最低服务年限的；

(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

拓展资料

综合《公务员法》和《新录用公务员任职定级规定》，国家并未限制公务员在原单位的最低工作年限。

一方面，《公务员法》规定未满国家规定的最低服务年限不得辞去公职，这个最低服务年限一般默认为《新录用公务员任职定级规定》规定的五年，但这只是对辞去公职的限制，调动及遴选只是在体制内调动，并非辞职。

另一方面，《新录用公务员任职定级规定》明确新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)，这个“在机关”并不是指原单位，只要没有辞去公职，就还是在机关，因此，这一条也不能作为规定公务员在原单位最低服务年限的依据。

参考资料：人民网——公务员工作不满5年不得辞职

　　公务员必须要工作满五年才可以辞职。
　　中央组织部与人力资源与社会保障部于2008年7月16日颁发的《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）”。
　　《中华人民共和国公务员法》中“第十三章 辞职，第八十一条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
　　(一)未满国家规定的最低服务年限的；
　　(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
　　(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
　　(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
　　(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。”
　　因此，公务员在未满最低服务年限时，不得提出辞去公职，任免机关也不得批准该公务员的辞职申请。其目的是为了维护机关工作的连续性，也为了体现录用公务员的严肃性。

你好！除特殊规定外
新公务员工作未满五年不得跳槽
《重庆市公务员辞去公职试行办法》出台，约定期内辞职要付违约金
近年，考上公务员被不少市民视作端上了“金饭碗”，因此公务员考试竞争愈发激烈。而今后，不仅端起“金饭碗”很难，想放下也不容易了。近日，市委组织部、市人力资源和社会保障局向我市各部门印发了《重庆市公务员辞去公职试行办法》，《办法》对公务员辞职作出了各种限制。
工作不满5年不得辞职
据了解，该办法是为规范公务员辞去公职工作，保障机关与公务员的合法权益所制定的。《办法》要求，新录用的公务员，加上试用期，在机关工作不满5年的，不得辞职；有重要公务尚未处理完毕、且须由本人继续处理的，也无法辞职。
同时，在涉及国家秘密等特殊职位任职、不满国家规定脱密期限的公务员；正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序未终结的公务员，也不得辞职。
约定期内辞职要付违约金
市人社局相关负责人说，已与所在机关因专项培训签订协议约定了工作期限的公务员，若提前辞职，须向所在机关支付违约金，或履行相应义务，“违约金数额不得超过约定工作期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
“辞职后90天内重新就业的，应在报到后30天内，将档案转至相关人事部门保管；90天内未就业或重新就业单位不具备保管条件的，则按流动人员人事档案转递。”该负责人称，辞职后重新就业的公务员，其辞职前在机关的工作年限可合并计算。
跳槽须避原工作相关业务
此外，该《办法》对公务员跳槽后所从事的工作也作了限制。该负责人强调，原为领导的公务员辞职，三年内不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，也不能从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
“普通公务员的离职时间限制为两年。”该负责人说，若违反相关规定，将被责令限期改正，若逾期不改，相关部门将责令接收单位清退该人员，且没收其从业期间的违法所得。视情节轻重，接收单位也将被处以被罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
另据重庆商报报道（记者 童江华 实习生 陈思亦）公务员今后辞职不再那么随便了。记者昨天获悉，日前市委组织部、市人社局印发了《重庆市公务员辞去公职办法（试行）》通知，对公务员辞去公职做出严格规范，比如原系领导成员的公务员辞职，离职后三年内不得到与原业务相关的企业任职。
《办法》规定，公务员有五种情形不得辞职。另外，公务员与所在机关因专项培训订立协议约定工作期限的，在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职。申请辞去公职的，应当向所在机关支付违约金或者履行相应义务。经批准辞去公职的公务员，必要时按照规定接受审计。
《办法》还规定，原系领导成员的公务员在离职三年内（其他公务员在离职两年内），不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。“譬如规划、建委部门的官员辞职后，3年内不得到房地产企业任职。”市社科院专家孙元明称。根据《办法》，违反规定的由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由区县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
五种情形不得辞职
1、在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的
2、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的
3、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的
4、新录用公务员在机关不满最低服务年限为五年的（含试用期）
5、法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形
希望对你有帮助，祝你好运！

不满五年是不可以再继续报考公务员的。不过如果有机会去企业工作，那这个是没问题的，可以辞职，只要不是继续参加公务员或者事业单位考试。

您好，中公教育为您服务。
公务员考试，职位中会有一些最低服务年限，必须要满足才可以。
只是少部分职位，所以要看具体职位的招考条件。
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