离职了，被公司辞退了，打算申请劳动仲裁，劳动仲裁申请书怎么写？有没有固定格式？劳动仲裁申请书范文？

申请劳动仲裁，劳动仲裁申请书怎么写？有没有固定格式？劳动仲裁申请书范文？~

劳动仲裁申请书范文
劳动仲裁申请书范文1
　　　　申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址
被申请人：×××公司
　　地址：××
　　法定代表人：××，电话：×××
　　申请事项：
　　一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.
　　二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元
　　三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( 2008年1月至今)
　　事实与理由：
　　申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
　　申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
　　此致
　　×××劳动争议仲裁委员会
　　申请人：
　　年 月 日

劳动仲裁申请书范文2
申请人：王某，男，汉族，1976年11月15日生，住湖北省咸宁市沿河大道35号
被申请人：武汉新星通信有限公司
住址：武汉市东湖开发区关山二路
负责人： 联系电话：
请求事项：
1. 请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；
2. 裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；
3. 裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元；
4. 裁判被申请人支付赔偿金6480元；
5. 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（2009年4月份加班费）
6. 裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元；
7. 裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元；
8. 裁判被申请人为申请人补缴2008年12月25日至2009年9月份社会保险费；
9. 裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。
事实与理由：
2008年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为2008年12月25日起至2011年12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于2008年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。
申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自2009年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于2009年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位；
综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!
此致
武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会
申请人：
二〇〇九年九月十八日

附：证据：
1.申请人身份证和被申请人营业执照；
2．劳动合同，调岗协议；
3．工资条复印件；
4、律师代理费收据。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：
申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）
被申请人： 法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话
请求事项：
1.
2
3
…
事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）

申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书；

我可以为你代笔，可以HI聊

劳动人事仲裁申请书
申请人：姓名，性别，出生年月日，住址
被申请人：单位名称
法定代表人：
申诉请求
1、要求被申请人支付给申请人经济补偿金 元（看是否符合劳动合同法第46条规定情形）
2、要求被申请人支付给申请人 工资加班费等 元。
3、要求被申请人人支付给申请人双倍工资 元。（劳动合同法82条）
事实与理由
申请人于 （时间）到被申请人处工作，双方没有签订劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会 保险。（时间）因什么原因被被申请人辞退，被申请人的合法权益受到严重侵害，申请人提起仲裁申请，要求仲裁委依法办理。
申请人：
时间：

劳动人事仲裁申请书
申请人：姓名，性别，出生年月日，住址
被申请人：单位名称
法定代表人：
申诉请求
1、要求被申请人支付给申请人经济补偿金
元（看是否符合劳动合同法第46条规定情形）
2、要求被申请人支付给申请人
工资加班费等
元。
3、要求被申请人人支付给申请人双倍工资
元。

你好，可以直接搜索劳动仲裁申请书，就可以找到范文，如果你觉得还不好的，你可以考虑去劳动局那边咨询并索要他们的格式文书，直接填写就可以了。

1. 不要你写，你直接去劳动仲裁厅 咨询，他会告诉你怎么处理的。

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