如何提升自己的java项目经验 给了不少分 请详细替我解答

给我想一些简历上面的Java项目经验~

2009/03 -- 2009/07：四季如春小区管理系统

责任描述：参与了项目需求分析，数据设计及代码编写与测试工作
项目描述：该项目主要分为”物业管理”,”住户管理”,”设备管理”,”系统管理”四个模块,”物业管理”主要是对”小区的资料”,”楼房的资料”,”车位的资料”的管理和操作；”住户管理”主要包括对”住户信息”,”房屋信息”,”电话资料”的相关操作；”设备管理”主要是对设备的修理与维护的相关操作；”系统管理”主要是对管理者的的一些相关操作。


2009/01 -- 2009/03：快餐速送


责任描述：主要负责用户注册，菜品查询和网站信息
项目描述：系统共分两大模块,是前台和后台. 前台主页有五个标签,分别是”首页”、”在线订餐”、”特色菜谱”、”饮食文化”、”关于我们”,其中用户可以进行的操作有”用户登陆”、”用户注册”、”用户对菜品的查询”、”订单查询”、”购物助手”等操作。 后台主要是管理员的操作,分为”会员注册管理”、”资讯信息管理”、”快餐菜品管理”、”订单信息管理”、”网站信息管理”、”购物助手管理”。


2008/07 -- 2008/09：商品交易中介


责任描述：负责客户管理，它包括客户档案，联系人档案和联系记录等三个模块。
项目描述：项目前台主要负责用户的注册与登陆,以及用户的商品信息与发贴信息的查询，
后台主要负责用户的信息管理，商品信息的管理，用户发贴的管理以及对整个系统中信息的查询和处理。
这是一些我们以前做的小例子，有点简单，自己再改改吧！

以下是我的项目经验：
但是面试的时候面试官都是根据你的简历来问你。
所以你应该对你的简历非常的熟悉。至少要能背。
翔天客户关系管理系统
(CRM)
2008-06—2008-08
项目描述:
管理客户和联系人，并制定行动计划。强大的报表功能，强大的数据导出功能，主要服务对象：总经理、销售部门经理、客户服务经理、销售人员、客户服务人员
。
技术架构:
B/S模式，WEB层使用成熟的
Struts
框架，配合使用JSTL和HTML页面元素；业务逻辑层使用轻量级的Java
Bean；持久层使用轻量级的O/R
映射框架
Hibernate
DAO实现。
主要模块:
1．
业务模块：包括联系人管理、客户管理、客户服务记录、供应商管理、代理商管理。
2．
报表模块：各类业务报表，有多种样式，可灵活的查询打印；
3．
信息分析模块：营销市场分析、合作关系分析、竞争对手分析、客户分析、渠道分析、服务分析、费用分析、绩效分析；
4．
行动计划模块：行动计划管理、计划季度视图、计划月视图、计划周视图、计划日视图等；
5．
公司管理模块：雇员管理、公司资产、合同管理、产品管理、发票管理、订单管理、发货管理、费用开支、任务管理、会议记录、讲座培训；
6．
个人空间模块
：个人行动计划、个人联系人、家庭物品管理、投资管理等；
常用工具模块：常用工具模块：知识库管理、日历中心、邮件列表、动态添加字段、短信中心、文本编辑
数据导出(支持十几种格式)、数据备份、数据还原。
开发环境：
WindowsXp
+
Tomcat
5.5
+
SQLServer2000
+
Eclipse3.2
+
jdk1.5
责任描述：
主要负责报表功能的实现。
君乐(珠海)有限公司人事管理系统
2008-09—2008-12
项目描述:
本系统主要是利用Struts实现企业资源计划(ERP)中涉及到的人事管理系统,
针对长沙君乐有限公司的内部人事管理开发的,
利用Struts框架来搭建的、易用的、基于MVC模式的WEB应用程序。
该系统提供了对企业人事的管理功能.
技术架构:
JSP/Servlet/JavaBean/Struts/Hibernate等相关技术。
主要模块:
应用本系统,
可以管理人员的增减变动情况,
并可以适时查看到企业人事的具体情况。
主要作用是:
为用户管理不同部门的职工,
方便用户的查询、汇总及分析。
针对不同的用户,
人事管理系统有不同的功能表现。
具体包括的功能有:
职位管理、工作类型管理、部门管理、公司管理、员工管理.
开发环境：
WindowsXp
+
Tomcat
5.5
+
SQLServer2000
+
Eclipse3.2
+
jdk1.5
责任描述：
主要负责业务模块功能的实现。

我是做Java开发的，你的经历跟我刚毕业的时候如出一辙，首先，说明一点，补充项目经验，短时间内是做不到的，只能按部就班的，看书，学习，动手，熟悉代码，才能慢慢的提高你的技术。补充项目经验的最终目的是找到一个好的开发工作，你需要知道的是如何用三个月的开发经验找到工作，在多次面试过程中我总结了找工作的三条重要规则：
1、个人简历。项目经验很重要，但个人简历才是找工作的重中之重，用人单位招人首先是对简历的筛选，只有看中了你的简历，才会给你面试机会。所以是简历做好了，你就成功了一半。花点时间精心制作一份简历，不要太花哨，内容不要太复杂，但格式一定工整，就像写代码。好的简历，一看就会给人一种很严谨的感觉。这就是做开发最基本的态度。
2、项目经验。什么是项目经验，对用人单位来说，项目经验就是写到简历上的都算。所以除了你做过的项目，还可以加上一些你知道的，了解的项目，都可以精简一下，放到简历上面。放上去的项目，都有一个前提，那就是能囊括你所会的java技术、框架、数据库技术等等；还是那句话，补充项目经验，短时间内是做不到的，只能按部就班的，看书，学习，动手，熟悉代码，才能慢慢的提高你的技术。要想速度快，就得看一些项目的介绍，记住用了哪些技术，有哪些要点，原理是什么，背一背，这样在面试的时候就能讲出来，能讲出来就算你的经验。
3、面试准备。分为两部分：一个是技术准备，你熟悉的技术，要多背诵一些理论，尽量在熟悉的领域发挥。不很熟悉的，稍微背诵一些。能知道个大概也是好的。一个是面试题目，去哪个公司，在网上搜搜，看是不是有相应的题目，提前看看，一定多练，记住一些经典题目，和解题思路，代码出不来，给个思路也是好的。
只要做到以上三点，找Java开发工作，很轻松。最后，声明我并不是倡导大家弄虚作假，而是探讨找工作的技巧，项目一定是多练才会进步，想真正提高，还是按部就班的学习。手敲得好累，觉得有道理就采纳吧。

如果你还没有离职，那么你有两个出路：
1.暂时不离职，让你接电话就接电话，利用空余时间把公司最有技术含量的项目研究透，不懂的地方就找人问，你要和技术强的人搞好关系，但不要低三下四，虚心求教即可。当你把项目研究明白之后，果断闪人。
2.如果已经离职，那么你只能再找一个实习职位，不要怕钱少，重要的是先进到一家公司里，然后一切都好说。仍然是虚心求教，如果摊上个好领导，就多付出一些，干上2到3年，否则一样学明白了就闪人。

再说说面试，你再介绍曾经做过的项目时，10%说业务流程，50%说技术，40%说你在项目中做了什么，遇到了什么问题，如何解决以及对这方面一些自己的看法。
记住，态度决定一切！必须要有有个良好的心态！

这个有些难，3个月的时间，不足以理解你做过项目中的技术。
如果你是去面试开发，就是看你会不会应用这些东西，
你说的经验越多，错就越多，

还不如在公司多呆两个月，把你做过的项目理解透，这样从时间的安排上也好说。
你也可以再看看现在公司别的项目。

如果想编履历，从时间上来说，漏洞太多。

很简单，把你原来的项目吃透，特别是难点，以及这个难点是如何解决的，项目经验只是证明你曾经胜任过而已，当你把一个项目吃透后，其他的都触类旁通了。

经验是在实战中积累的，你当然只有多做项目了，把技术应用到项目当中。可能你们公司的领导确实糊涂，但是不可能大家都不知道，包括老板在内大家都不是傻子，但它这样运作肯定是有一定的道理或隐意的，劝你还是待在原来的公司吧，没本事别乱跳槽，对自己不利

我去哪儿做项目去啊？这是最关键的问题
只有自己自学了，去网上下点代码去

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