我现在在一个小县城 事业单位 工资 每月2600(不含福利) 想利用双修日 想每月增加600元收入 求支招

来自:健康知识    更新日期:早些时候
六类区事业单位工资和福利待遇是什么意思~

是指工资问题中六类地区根据地区分类,来执行相应的工资标准和福利待遇。
1、1956年,中国实行工资制度改革,依据各地自然条件、物价和生活水平、工资状况,适当照顾重点发展地区和艰苦地区,将全国分为11类工资区。规定以一类地区为基准,每高一类,工资标准增加3%。
2、国家在1963年、1985年、1986年和1989年对十一类工资区进行了调整,实际保留了五至十一类工资区。现行各类地区工资标准的计算办法是以六类地区为基础的,即把六类地区工资标准作为100%,其他地区分别是六类区工资标准一定的百分比。

扩展资料

工资地区类别是国家规定的同等级工资标准在不同地区的差别。是表现地区之间工资差别的一种方式,目的是使职工在不同条件的地区工作,付出等量劳动能够得到大体相等的消费品。
1956年全国工资制度改革时,把全国共分为十一类工资区,一类地区的工资标准最低,十一类地区工资标准最高。各类工资区的工资标准,是以一类地区的工资标准为基础,逐级递增3%左右的幅度形成的。
参考资料:百度百科-工资地区类别
百度百科-十一类工资区

1、医疗事业单位人员的基本工资包括职级工资(岗位工资)+薪级工资+绩效工资。
2、职级工资(分13级)和薪级工资(分60级)国家有详细具体的规定,按照职称级别、工作年限对号入座就行了。
3、绩效工资国家没有统一规定,各单位自己制定报当地财政局审批。
4、科学的绩效工资应该以成本核算为基础,包括医疗质量、工作量进行全面考核。在综合评价的基础上确定绩效工资。

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