是否一定要提前30日提出辞职 一定要提前30天提出辞职吗
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一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》第三十六条规定的情形)。
【法律依据】
《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
是否一定要提前30日提出辞职 一定要提前30天提出辞职吗视频
相关评论：17578431019：辞职必须要提前30天吗
邢咽背法律分析：原则上，对于转正之后的劳动者来讲，要是想要辞职的话，则需要提前30日提出辞职。但如果是试用期的劳动者，则仅仅需要提前3日就行了。而要是单位本身的行为严重损害了劳动者的合法权益的，这种情况下，就可以及时辞职，不用再等待30日。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或...
17578431019：辞职要提前30天吗
邢咽背辞职不一定要提前30天。原则上，对于转正之后的劳动者来讲，要是想要辞职的话，则需要提前30日提出辞职。但如果是试用期的劳动者，则仅仅需要提前3日就行了。而要是单位本身的行为严重损害了劳动者的合法权益的，这种情况下，就可以及时辞职，不用再等待30日。合同解除中遇到的情形有哪些：1、合同解除...
17578431019：辞职一定要呆满30天吗?
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17578431019：劳动法规定离职需要提前一个月吗
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17578431019：员工离职,是否必须提前三十天以书面形式告知公司? 正常情况下谁知道一...
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17578431019：申请离职不让走怎么办?
邢咽背员工在劳动合同期限内如果想要辞职的话，其实也是允许的，但要注意一般情况下提出辞职申请，需要提前30日通知用人单位，若是还在试用期内则只需要提前3日通知。而在履行了通知义务之后，其实并不需要老板或者单位的批准，到时间就可以办理手续走人。若是单位的行为严重损害劳动者利益，则可以立即解除劳动合同...
17578431019：试用期辞职一定要等30天吗
邢咽背不是一定，有些情况不需要提前30天。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。无需提前30天即可离职情况：如果过...
17578431019：员工提出离职,不满30天是否可以离开
邢咽背用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。 有些地方已作出明确规定，如深圳有规定“用人单位与劳动者在劳动合同中约定‘员工辞工未提前30天通知用人单位，须承担确定金额的赔偿责任’的，约定无效”，员工造成企业损失的，仍按劳动合同法第90条执行。 正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月...
17578431019：离职需要提前30个工作日申请吗
邢咽背签合同需要携带以下资料：1、能证明当事人的主体资格的材料，如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等；2、合同所需的其他材料，如合同文本、公司章、法人章、合同章、签字笔等。未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿综上所述，劳动者提前30天提出的书面离职，需要用人...
17578431019：辞职必须要提前30天通知用人单位吗?
邢咽背到期后才能正式离职，办理离职手续。根据我们国家《劳动法》的相关规定，员工离职必须提前30天通知用人单位，以便于用人单位招聘新人，以及完成对工作的交接流程和手续，30天后，才能正式离职，办理正式离职手续，结清工资，一般情况不提前申请离职，用人单位会扣取劳动者部分工资的。
【法律依据】
《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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