公办教师辞职，学校和教育局都不放人，直接走，自动离职的话，档案问题怎么处理。
档案问题会影响公务员考试的政审。
棋档案在在公立学校所在的市教育局档案室。
其公务员考试的政审会对其组织纪律性有意见。
教师编制的简介
就是教育局帮你办好了一切手续，只要你不辞职，享受一切福利到终老，就是所说的铁饭碗。如果是非教师编制的，你的名字不在教育局，工资是学校发的，学校和你签合同的，不续约你就只能走人，工资福利都比编制的人少。这其中涉及最大的就是利益问题，所以才有那么多人挤破头也要变成编制教师了。
首先申明一下，教师编制和教师职称两者是不同的概念。教师编制也称为在编教师，非教师编制的就称为编外教师。教师编制含义开头已经提到过，教师编制属于事业单位性质，待遇等同于公务员。非教师编制的和教师编制待遇相差很大。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
自动离职的话档案在原单位会保存三年，找到新单位后可以直接把档案转到新单位。
人事管理档案保存期限：
1、已办理离职手续的员工，其人事管理档案保存期为两年，从《离职(调动)交接表》中核准的日期为依据计算；
2、未办理离职手续但实际已离开公司的人员，其人事管理档案保存期为三年，以当事人所在部门出具的书面报告中标称的离开公司时间为依据开始计算。
每年三月份，对上年度已超出保存期限的档案统一进行销毁。
离职人员档案的处理
1、 退档手续的办理离职人员持经核准的《离职(调动)交接表》到档案室办理。
2、 人事管理专员需将离职人员离职资料归档，按分类目录排放装订，并在档案袋（盒）上注明离职日期和原因
人事档案的调转
1、员工可在被公司正式聘用之日起三十天内将人事档案转入公司。
2、人力资源有义务协助员工办理人事档案调转手续。
3、 人事档案的管理 人力资源部负责按照国家有关法规和文件的规定,定期对员工的人事档案进行更新、整理。
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。所以最好还是跟单位好好沟通，走正常的离职手续。
扩展资料：
离职后，如果档案被扣了，处理办法如下：
档案是劳动者个人生活信息的记录，随着学生向劳动者身份的转变，档案从学校转移到了用人单位，其对劳动者身份的确认和人生经历的证明都非常重要，用人单位虽然在劳动者工作期间保管劳动者档案，但对于档案并没有所有权，在档案的处理上必须充分尊重劳动者的权利。
有的单位不考虑通过提高劳动者待遇和改善工作环境来留住劳动者，而是为了限制劳动者“跳槽”，采取拒不为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明、不为劳动者转移档案、不为劳动者转移社会保险关系等手段。使得劳动者无法顺利更换工作，给劳动者带来不少麻烦甚至是损害。
对于公司的这些做法，《劳动合同法》明令禁止，要求用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
在救济方面，劳动者离职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正，也可作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。
参考资料来源：百度百科-职工档案
参考资料来源：百度百科-自动离职
自动离职的个人档案一般可凭单位离职证明和档案转递手续，将档案保存到当地人才市场，如果找到新工作可以接收档案的，再把档案从人才市场转入新就业单位即可。档案不能在个人手里保存，以免影响档案的连续性。
法律上根本没自动离职
直接走就是旷工，累计满天数，单位开除，会计入你档案
档案教育局保管，到你累计满旷工天数，开除后会要求你把档案提走
新单位可以接收档案，单位开调档函，去教育局提档
我们这儿教育局的答复是原则上就不放人，档案直接卡，不让带走。现在学校辞职信不接，局里也不让辞，很无奈。
正常辞职，教育局和学校不办手续可以去上一级投诉
具体的上一级是指什么地方？
上一级教育局
公办教师辞职，学校和教育局都不放人，直接走，自动离职的话，档案问题怎么处理。视频
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魏凭楠老师辞职最佳是时间是暑假前。1、暑假期间，教师辞职后工资正常发放，学校和教育局也更容易批准教师的辞职申请。如果教师选择在暑假后辞职，学校和教育局很难批准教师的辞职申请，因为大部分老师的选择都是在暑假前辞职。2、暑假后，学校老师处于并不充足的状态，学校会根据情况对一些老师辞职进行拒绝。如果...
魏凭楠教师辞职档案情况如下：1、一般公立学校的教师，档案由教育局统一保管；2、辞职后如果到新学校，档案由新学校所属教育局发调档函，到原教育局调转档案；3、如果没有工作或者不再从事教师工作，可以到户籍所在地人才中心办理个人存档或者由新单位人事部门办理存档，由人才中心或者单位人事部门出具调档函，到原...
魏凭楠根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使用人单位不同意你辞职，你也可以在用人单位收到辞职报告满30天时办理工作交接并离职，此时已解除双方的劳动关系，你可以要求用人单位...
魏凭楠这个就不需要了。老师，如果在学校里面辞职学校同意教育局同意就可以了，人事部门的话是不需要同不同意的人事局的话就是办理个人相关的福利待遇啊？社保之类的交接一下就可以了。
魏凭楠在编教师考上高校不可以单方面解除合同，需要经过学校同意，办好辞职手续，将个人档案拿到手，档案是要带入高校的。通常情况下学校都会同意辞职，不会阻拦的，学校同意后教育局也会同意。
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魏凭楠只要在教育局已经批准了支持，但是已经注销了，你得就是就是这个编制之后你再去都不可以，因为编制注射不是说要收回就能收回的，所以这样已经辞职了，基本上就没有回去的希望
魏凭楠在编教师辞职，首先向本人所在学校打辞职报告，然后学校报教育局批复。同意后即可离职！其中涉及社保公积金等，得到人社局，医保局等部门办理手续。流程很简单，主要是看学校是否同意。只要学校同意了，教育局人社局等主管部门一般都会同意的。
