职工在试用期内单位是否应该缴纳“五险一金”

职工在试用期内单位是否应该缴纳“五险一金”~

职工在试用期内单位应该缴纳“五险一金”。

按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间。

因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

相关法律规定：

1、《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况

2、《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3、《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。　　相关阅读：　　五险一金能够减免吗　　五险一金能够减免吗 答：按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会　　答：因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同，目前四川省交纳比例如下： 养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;医疗保险缴费比例：单位7.5%，个人2%;失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。工伤保险费：根据用人单位从事生产经营安全风险[更多]　　五险一金应由谁承担　　答：依据相关法律规定，五险一金的征缴范围包括：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。[更多]

　　答：职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。 　　相关阅读：　　五险一金能够减免吗 　　五险一金能够减免吗 答：按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位 职工代表大会 　　答：因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同，目前四川省交纳比例如下： 养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;医疗保险缴费比例：单位7.5%，个人2%;失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。 工伤保险费：根据用人单位从事生产经营安全风险[更多]　　五险一金应由谁承担 　　答：依据相关法律规定，五险一金的征缴范围包括：国家机关、国有企业、城镇集体企业、 外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。[更多]

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